2008年《勞動合同法》出臺后，勞務派遣泛濫，部分行業(yè)將勞務派遣變成主要的用工形式。因此，新修訂的《勞動合同法》針對勞務派遣進行了規(guī)范，將于今年7月1日起實施。新修訂的《勞動合同法》有哪些亮點？昨日，省人社廳勞動關系處處長楚瑞秦和西安市人社局政策法規(guī)處處長王國興進行了解讀。
亮點一
“三性崗位”明晰杜絕濫用“派遣工”
2008年，《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位（簡稱“三性崗位”）上實施。由于企業(yè)跟派遣工之間沒有直接的勞動關系，如果出現(xiàn)工傷等問題，跟企業(yè)沒有什么關系，由此引發(fā)不少企業(yè)大量使用派遣工。
楚瑞秦說，此次對“三性崗位”進行了明確，更方便確定哪些崗位屬于派遣工。比如，“臨時性”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位；“輔助性”是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性崗位則是因員工脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。
王國興說，這為執(zhí)法部門提供了明晰的法律依據(jù)。
亮點二
用人單位要提供分配辦法
證明同工同酬
2008年，《勞動合同法》就規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。但5年來，同工同酬執(zhí)行得并不好，《人民日報》統(tǒng)計顯示，干同樣的活兒，聘用工和正式工，收入甚至會相差10倍。
此次修訂明確提出用工單位應當按照同工同酬原則。王國興說，用人單位在與派遣公司簽訂合同時，就要提供用人單位的勞動報酬分配辦法，確保派遣工和單位正式合同工同工同酬。
如果派遣工沒有享受同工同酬，可以向人社部門反映，用人單位要提供分配辦法，證明“同工同酬”。
亮點三
不經(jīng)勞動行政部門許可不得經(jīng)營勞務派遣
今后，注冊勞務派遣公司“門檻”也要提高，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務注冊資本由不得少于人民幣50萬元提高到不得少于人民幣200萬元。楚瑞秦說，以前，勞務派遣公司只要在工商部門注冊就可以了，不用行政許可，此次門檻提高的關鍵是以后勞務派遣公司要向勞動行政部門申請許可，經(jīng)許可的，才能辦理相應的公司登記。目前我省正在制定關于行政許可的實施細則。
王國興說，此次修訂還加大了處罰力度。違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，勞動行政部門除了責令其停止違法行為、沒收違法所得外，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
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我省派遣人數(shù)達30萬人以上
目前，我省勞務派遣企業(yè)有1200多戶，派遣人數(shù)達30萬人以上，其中，派遣量在4萬人以上的企業(yè)有三四家。
據(jù)不完全統(tǒng)計，勞務派遣工主要存在于陜西省電力、石油、電信、金融等行業(yè)和機關事業(yè)單位，其中，中央駐陜企業(yè)占的份額最大，為24.5%，機關事業(yè)單位位列第二，為21.6%。
在央企及省屬大型企業(yè)，勞務派遣人員一般占職工總數(shù)的8%~20%，最高比例能達到50%左右。 (華商網(wǎng)-華商報 記者 周艷濤 李治燕)