近日，我省調查發(fā)現(xiàn)，部分民營企業(yè)帶薪年休假比例不到四成。為督促落實帶薪年休假，省人社廳勞動監(jiān)察局在全省開展大檢查。如果你沒休帶薪假的話，可撥打029-87421392舉報投訴。
現(xiàn)狀
一線職工帶薪休假比例較低
2012年，省政府出臺《關于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》。近日，由省政府辦公廳牽頭，會同省監(jiān)察廳、人社廳、財政廳、工商局、地稅局等部門，組成3個督查組，對全省13個市（區(qū)）、20個縣（區(qū)）以及3個省級部門、45個市縣部門和57戶不同類型企業(yè)的帶薪年休假問題調研。
調研發(fā)現(xiàn)，11個市（區(qū)）及被抽查的3個省級部門已建立了職工帶薪年休假計劃制度、報告及備案制度。但還有個別市尚未出臺貫徹實施意見。從單位看，機關事業(yè)單位比企業(yè)執(zhí)行好；國有企業(yè)和股份制企業(yè)比民營企業(yè)執(zhí)行好；經(jīng)濟效益好的企業(yè)比經(jīng)濟效益差的企業(yè)執(zhí)行好。省級單位比市級單位執(zhí)行好，市級單位比縣級單位執(zhí)行好，越到基層執(zhí)行情況越不理想。從職工看，領導干部、技術業(yè)務骨干以及重點工程和生產一線的職工帶薪休假比例相對較低。
怪象
領導不休假 職工也不好意思休
調查顯示，一般干部職工休假比例為60%-70%，領導干部休假比例為10%-20%。一些單位由于主要領導不休假，造成職工不好意思休假；有些企業(yè)領導認為帶薪休假會影響效益，不主動安排職工帶薪休假，規(guī)模越小的企業(yè)落實越差。如寶雞市民營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶，職工年休假比例不足40%；咸陽秦都區(qū)對326戶私營企業(yè)的調查也顯示，只有123戶不同程度落實了帶薪年休假，占比不到38%。在休假時還存在“以學代休”、“以會代休”等變相執(zhí)行的情況。調查組一名成員說，一些民營企業(yè)的員工“一個蘿卜一個坑”，休假了工作就受到影響。
省人社廳近日下發(fā)通知，今后，全省各企業(yè)要在每年12月底前將本單位下一年度職工休假執(zhí)行計劃報人社部門備案，不能安排休假的要說明原因并按規(guī)定支付未休假工資。省人社廳勞動監(jiān)察局有關負責人介紹，今年的專項檢查已開始，將持續(xù)到6月15日，如果勞動者2012年沒有享受帶薪年休假，可撥打電話029-87421392進行投訴。對年休假制度執(zhí)行不力的單位，將取消各類先進評選資格；對未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報酬的，責令改正，逾期不改的加付賠償金。(華商報)