公務(wù)員養(yǎng)老金是企業(yè)職工2至3倍不公平,魯冠球代表認為
應(yīng)盡快使養(yǎng)老“雙軌制”走向并軌
養(yǎng)老“雙軌制”是今年全國兩會的熱點話題。對此,全國人大代表、萬向集團董事局主席魯冠球有話說:取消養(yǎng)老“雙軌制”。
目前,我國公務(wù)員與企業(yè)職工享受不同的養(yǎng)老制度:公務(wù)員的養(yǎng)老金全部由國家財政支付,企業(yè)職工的養(yǎng)老金須企業(yè)和職工本人按月繳納;而退休后,公務(wù)員領(lǐng)取的養(yǎng)老金是企業(yè)職工的2至3倍。
魯冠球代表認為,養(yǎng)老“雙軌制”是特定歷史時期的產(chǎn)物,目前已不適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要,存在諸多弊端:增加國家財政開支,增加企業(yè)負擔;不符合“再分配更加注重公平”的要求,不利于社會公平;助推了“公務(wù)員熱”,不利于人才資源的社會流動;傷害了企業(yè)退休職工的感情和利益,不利于調(diào)動企業(yè)在職職工的積極性。
事實上,2008年國家就確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶等地進行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點。大致思路是:對事業(yè)單位進行分類,有行政職能的納入公務(wù)員的勞動保障體系,具有經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位,將參照企業(yè)職工保障制度進行改革。然而,“事改企”改革推進緩慢,就是因為公務(wù)員沒有參與,讓很多人心生不滿。
魯冠球代表建議,在進一步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金發(fā)放水平的同時,將公務(wù)員納入社會保險范圍,實行與企業(yè)職工相同的社會養(yǎng)老保險體系,確保公務(wù)員和企業(yè)職工在養(yǎng)老金的繳納、享受上實行相同的制度,使養(yǎng)老“雙軌制”走向并軌。(今日早報)