記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省將持續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不斷調(diào)整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。
按照我省最新出臺的《關(guān)于提高我省企業(yè)職工收入水平的意見》,我省將提高落實(shí)最低工資和津貼標(biāo)準(zhǔn),“十二五”期間，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，以一定的年均增長速度持續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在今年年底前,適度提高礦山井下等艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。各類企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，因生產(chǎn)經(jīng)營困難、確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工大會或職工代表大會討論同意，并報同級人力資源和社會保障部門備案。
從2011年起，我省以15％的年均增長幅度確定全省企業(yè)工資增長指導(dǎo)線。企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平及以下的，要在工資增長指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全省企業(yè)平均水平以上至3倍之間的,要在工資增長指導(dǎo)線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全省企業(yè)平均水平3倍及以上的,人均工資增幅不得突破工資增長指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報，取消其評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動模范等先進(jìn)稱號的評選，國有企業(yè)經(jīng)營者不得兌現(xiàn)績效年薪。
我省還將在各類企業(yè)中大力推行工資集體協(xié)商工作，工會組織或職工代表提出工資協(xié)商要約的，企業(yè)不得拒絕。對企業(yè)沒有確定職工工資增長幅度、達(dá)不到工資增長指導(dǎo)線要求或低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度的，人力資源和社會保障部門在審查企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議時，要提出明確的審查意見。此外，還將不斷調(diào)整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，并繼續(xù)向參加工作早、養(yǎng)老金水平相對偏低的群體作適當(dāng)傾斜。 據(jù)陜西日報訊（ 李艷 李海靜）