一學生家長近日在網(wǎng)上發(fā)帖，舉報河南理工大學萬方科技學院鄭州校區(qū)春節(jié)放假期間強制學生到工廠流水線上進行社會實踐，從2014年1月5日至2月28日，總共50天。“帶有強迫性且與畢業(yè)直接掛鉤，校方明確說不參加學校組織的社會實踐，將來就不能畢業(yè)！”
學校是否真的強制學生到企業(yè)實習？校方組織的社會實踐是否與畢業(yè)證掛鉤？校方和企業(yè)之間是什么關(guān)系？
對此，本報記者進行了深入調(diào)查。
學校：學生自愿報名
學生：私下被輔導員強迫
記者以學生家長的名義致電萬方科技學院鄭州校區(qū)學生處。一位負責人說：“我們學校組織的實習主要是盡可能地安排大一新生。我們不會強制任何一個學生去實習，完全尊重學生的意愿，讓學生報名參加。每100名學生，學校將派1名帶隊老師全程負責管理?！?/p>
該校大一李同學卻說：“輔導員在班里雖說寒假實習自愿報名，但是如果你不報名，就會在私下里找你談話。告訴你如果不去實習，不僅要扣技能學分，到時還不給發(fā)畢業(yè)證書?！?/p>
1月8日，記者致電該校學生處負責人馬老師。馬老師說：“校方讓學生自愿報名，2013年秋季招收新生近6400人，而實際上，今年大一新生、大二以及大三沒有去過的學生加起來總共4893人，你能說是強制的嗎？”
“元旦期間，老師都沒有放假，給學生補課。學校在放假之前，已經(jīng)為大一新生安排好了下學期的課程，只是學生還沒見到?！瘪R老師說。
一位參加過寒假實踐的大三張同學卻告訴記者：“我們原來實習了將近3個月，回來后耽誤了很多課程，很多去實習的同學都沒有心思上課了，因此也落下很多課程?！?/p>
然而，記者在該校官方網(wǎng)站上查詢到了“致學生家長的一封信”，信中提到，“本次寒假社會實踐為期兩個月左右，我們會統(tǒng)一安排好下學期的教學計劃，既讓孩子們得到難得的鍛煉，又不讓我們的學生因為這樣的社會實踐而使教學縮水?！?/p>
馬老師還告訴記者，“我們學校要求鄭州校區(qū)每位學生在校期間都要出去實習一次。”記者問，“必須都要去嗎？”馬老師告訴記者，“原則上是這樣。現(xiàn)在學生去參加寒暑假社會實踐，班主任、輔導員都要統(tǒng)計學生所在的工廠和聯(lián)系方式，然后再定期向工廠核實學生情況。假期實踐都有一定的技能學分?！?/p>
按照河南理工大學萬方科技學院的規(guī)定，修滿相應(yīng)學分方可拿到畢業(yè)證。按照馬老師和學生的說法，如果不參加校方組織的社會實踐活動，就拿不到6個技能學分，也就意味著學生真的拿不到畢業(yè)證。
學生：實習期間工資去了哪里
“我是在無錫索尼電子公司實習的，時間是從2012年12月28日至2013年3月12日。”一名今年正在讀大二的姚同學告訴記者，“每天早晨7點上班，晚上7點下班，一天站著工作將近11個小時，工作4天休息兩天?！?/p>
“很多工人春節(jié)期間都回家了，我們在企業(yè)里就是一個‘全能工’，哪里有空缺，我們就往哪里頂。”姚同學說，“最多的還是流水線，每天都重復(fù)機械化的工作，連抬頭的空兒都沒有。如果太慢，就會被線長罵。”
姚同學還告訴記者，“當時基本工資是1370元，雖然是學習會計的，但是也不清楚加班費算法，實習結(jié)束，拿到將近4000元工資。”
姚同學還稱，他們工作時間和內(nèi)容亦和正式工人一致。進廠被禁止帶手機、照相機及含有任何內(nèi)存卡的電子通訊工具。在流水線上日均站立工作時間近11小時，她和周圍的同學數(shù)度想退出，但帶隊輔導員稱，“規(guī)定的實習期未結(jié)束，中途退出者將來還要再重新實習一次，以后無法拿到相應(yīng)的畢業(yè)證和學位證?！?/p>
姚同學還向記者說：“老師在工廠里都有自己的辦公室，但是老師去工廠的真正目的是為了監(jiān)督我們，害怕我們實習期間都跑掉了?！?/p>
在采訪中，一些學生家長也向記者說出了他們的看法?！伴L三角、珠三角的眾多工廠在每年的寒假暑假都會出現(xiàn)用工荒，于是大量的廉價不用交任何險金的短期學生勞動力資源，就成了這些工廠求之不得的選擇?！币晃徊辉竿嘎缎彰膶W生家長說，“一些勞務(wù)公司和高校在假期來臨時，會千方百計地組織學生南下打工。他們?nèi)绱藷嵝牡脑虿煌夂跏穷I(lǐng)隊可以每月向工廠提取回扣。學生干的時間越長，回扣就越多。”
一家知名勞務(wù)公司長期負責校園假期工招聘的胡先生向記者算了一筆賬。以2013年寒假工為例，昆山基本工資1370元，學生需要每周工作5天，每天8小時，一般每天要加班2小時。按照國家勞動法規(guī)定，加班費分成兩部分。周一到周五加班，若是工作8小時之內(nèi)，則每小時基本工資7.87元；超出8小時，每小時11.81元。周六周日上班，寒假工每小時15.74元；國家法定假日初一至初三，寒假工上班的話，企業(yè)應(yīng)支付寒假工每小時23.62元的工資。
以姚同學的實習時間為例，假如寒假工每天工作10小時，按照每工作4天休息兩天的標準來計算她應(yīng)拿到的大概工資。能拿正常工資的有36天，雙倍工資有12天，3倍工資有3天，再加上夜班津貼，以10元標準來計算，她最后大概能拿到7246元的工資。而姚同學告訴記者，“工廠給付的工資總共不到4000元錢?！?/p>
胡先生說：“粗略計算一下，即使姚同學中間請假甚至初一至初三休息，除去工廠正?；ㄤN，她能拿到的工資也不會低于5000元。那少支付給姚同學的3000元左右的工資去了哪里？”
業(yè)內(nèi)人士：“校企合作”隱藏巨大利益
當記者詢問負責人馬老師，工廠是否給學校有回扣？這位馬老師支吾著說：“沒有，不了解?！?/p>
“我們駐廠的老師，都是企業(yè)來給我們發(fā)工資，平均每月1500元到2000元不等?！彪S后馬老師又向記者解釋道，“學校給每一位老師的，還有獎金，按老師責任的輕重來發(fā)?！?/p>
馬老師繼續(xù)解釋，“我們學校和別的學校不一樣。學生來工廠實習，都是由校方承擔車費，光2014年學校就賠了將近84萬元。另外學校還沒有收取學生的介紹費，甚至學生中途離職所產(chǎn)生的費用也由校方來承擔。所以說，校方每年送學生出來頂崗實習都是賠錢的。從2010年到現(xiàn)在，學校在這方面至少賠了400萬元?！?/p>
記者隨后向長三角地區(qū)的一家勞務(wù)公司求證。該公司負責人告訴記者，工廠不僅不會收學生一分錢，而且還要向勞務(wù)中介機構(gòu)支付中介費用。“學生中途離職，也根本不會收取什么費用。學生中途離職分為兩種，一種是自離，工廠會扣除部分違約金，剩余工資如數(shù)發(fā)放；另一種是正常離職，需提前遞交離職申請，批準后即可離職，工廠如數(shù)發(fā)放工資。兩種離職均不會對勞務(wù)中介機構(gòu)產(chǎn)生任何費用?！?/p>
同時，昆山某工廠一負責人也告訴記者，用工方面，他們寧愿選擇?？粕图夹Ｉ?。在他們看來，學歷低的學生，心態(tài)較平和，動手能力較強，而大部分本科生卻不具備這些條件。
勞務(wù)公司的胡先生告訴記者：“雖說是校企合作組織學生實習，但是對于工廠來說，不管是勞務(wù)公司組織的學生還是學校組織的學生，都得向組織者支付勞務(wù)中介費。只是學校組織的學生多，里面的利潤更加可觀?！?/p>
據(jù)了解，從2010年開始，河南理工大學萬方科技學院校方要求每位學生在校期間都要實習一次。隨后，記者登陸學校官方網(wǎng)站查詢2010年至今的招生計劃，2010年招生4617人，2011年招生4685人，2012年招生4848人，2013年招生6473人，這4年來校方大概至少輸送兩萬人到企業(yè)實習。
“如果按照我們勞務(wù)公司的市場價，中介機構(gòu)介紹進工廠一名寒假學生工人，工廠得給勞務(wù)中介每人800元勞務(wù)費，組織兩萬人就有近1600萬元的勞務(wù)中介費。而勞務(wù)機構(gòu)對送進工廠的學生工人進行管理，一個假期一般也會扣下1000元左右的工資。兩萬人算下來就是2000萬，利益絕對巨大?！焙壬f，“一些組織學生到工廠去實習的學校，校方說沒有收工廠的勞務(wù)費，也沒有克扣學生的工資，但是誰又能保證學校和工廠之間沒有秘密簽訂協(xié)議呢？又有哪個學校會白白放棄這么巨大的利益呢？”記者 韓俊杰 實習生 陳娟