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          評(píng)論:招聘會(huì)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù)并不是特別高效

          評(píng)論:招聘會(huì)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù)并不是特別高效

          2013-12-02 15:12:00

          來源:羊城晚報(bào)

            每年大學(xué)生的畢業(yè)季,城市中不時(shí)都會(huì)有招聘會(huì)的信息。對(duì)畢業(yè)學(xué)生而言,找工作的主題是這段時(shí)間生活的支點(diǎn);對(duì)于用人單位來說,則這段時(shí)間也是招攬新人的工作高峰。于是,需求與供給就形成市場(chǎng),這個(gè)市場(chǎng)的“最典型”形態(tài),目前就是“招聘會(huì)”這種形式。

            在人才交流的市場(chǎng)上,招聘會(huì)其實(shí)并不完全是單純市場(chǎng)的衍生物。改革開放,鼓勵(lì)人才交流以來,作為對(duì)勞動(dòng)力資源配置的調(diào)節(jié)手段,政府每年都通過對(duì)“招聘會(huì)”的政策乃至資源的支持,實(shí)現(xiàn)就業(yè)擴(kuò)大化。大凡大規(guī)模高質(zhì)量的“招聘會(huì)”,或多或少都能看到政府的影子,換言之,每年城中次第展開的各級(jí)“招聘會(huì)”,也是政府公共服務(wù)的一個(gè)重要組成部分。所以,“招聘會(huì)”的成交指數(shù)和成交質(zhì)量,自然是評(píng)估這項(xiàng)公共服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí),“招聘會(huì)”對(duì)招聘雙方的服務(wù)水平到位不到位,也是檢驗(yàn)這項(xiàng)政府公共服務(wù),有沒有資源浪費(fèi),是否貼心的試金石。

            以目前的“招聘會(huì)”公布的有關(guān)數(shù)據(jù)看來,“招聘會(huì)”的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù),其實(shí)并不是特別高效的,今年的“招聘會(huì)”尤為突出。媒體報(bào)道,由于11月30日那天,城中多場(chǎng)“招聘會(huì)”在時(shí)間上完全重疊,各招聘會(huì)均出現(xiàn)畢業(yè)生分流,現(xiàn)場(chǎng)冷清的現(xiàn)象。好工也遇冷,應(yīng)聘如賭運(yùn),遂成為“招聘會(huì)”的尷尬。不同部門不同級(jí)別的主辦單位,舉辦不同形式和內(nèi)容的“招聘會(huì)”,從單純市場(chǎng)化的觀點(diǎn)來看,似乎無可厚非。但如從公共服務(wù)提供的角度看來,有關(guān)方面的協(xié)調(diào)能力就大可詬病了,因?yàn)?,凡是公共服?wù)不能做到效益最大化,那都是沒有對(duì)公共資源的使用做到最簡(jiǎn)約,這就與公共資源提供的初衷不符。當(dāng)然,就現(xiàn)在的人才市場(chǎng)管理體制而言,怎樣突破層級(jí)管理和區(qū)域管理的不適應(yīng)機(jī)制,就是一個(gè)突出的難題。而信息管理上的多方共享機(jī)制,更是人才流動(dòng)管理上的改革路向。

            運(yùn)作了30多年的“招聘會(huì)”這種形式,其實(shí)是有缺陷的。當(dāng)年,“招聘會(huì)”構(gòu)成的突破之一,最大的進(jìn)步是使招聘雙方能夠面對(duì)面交流,避免了“隔山買?!钡牡托?。然而,這種集市式的“人才交易”,其實(shí)是招聘雙方,都要投入時(shí)間、人力等物質(zhì)上的成本的,而“定點(diǎn)相親”的人才覆蓋面和區(qū)域覆蓋面以及專業(yè)覆蓋面,都有著極大的約束。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展,政府有關(guān)方面在對(duì)現(xiàn)場(chǎng)“招聘會(huì)”進(jìn)行精細(xì)化管理的同時(shí),還應(yīng)當(dāng)致力于催生“淘寶”式的人才市場(chǎng)形成。從目前的技術(shù)條件來評(píng)估,依賴高度發(fā)達(dá)的搜索引擎,是可以把“招聘”的有關(guān)服務(wù),從時(shí)空上和海量上無限擴(kuò)展的,建立一個(gè)人才交流的“云”空間,更是值得期待。可以想象,倘若有個(gè)“人才淘寶”存在,則“勞民傷財(cái)”的現(xiàn)場(chǎng)“招聘會(huì)”尷尬,一定能大大改觀。

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