對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經(jīng)驗(yàn),大學(xué)生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘,將招聘崗位進(jìn)行“美化”,將推銷員變成“市場部經(jīng)理”,將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱為“保險(xiǎn)經(jīng)理”,等等,上當(dāng)受騙的職場新人數(shù)不數(shù)勝。從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場人”,應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?記者請向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)對求職中常見的十大騙術(shù)進(jìn)行了專題盤點(diǎn),并列出對策,畢業(yè)生務(wù)必提高警惕。
騙術(shù)一:只“試用”不聘用
求職者口述:應(yīng)聘了一家公司做項(xiàng)目助理,說好先試用3個(gè)月,試用期2000元,表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間給到我的工作多到不行,不得不天天加班,心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)剛開始都是苦的,就咬牙堅(jiān)持了。沒想到三個(gè)月后,人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”,讓我走人……心里憋屈到不行。
專家建議:有的單位為了降低用人成本,在業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過,就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動合同,尤其是其中關(guān)于勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)。
騙術(shù)二:“儲備經(jīng)理”變“賣保險(xiǎn)”
求職者口述:在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“儲備經(jīng)理”職位,沒多久就接到面試電話,面試了兩次,被錄取了。經(jīng)過兩周的培訓(xùn)后,我才知道,原來這家公司把我招來就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的,“儲備經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的!
專家建議:一些單位在發(fā)布招聘信息時(shí),經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容模糊化,以高職位的名義進(jìn)行招聘,然后把求職者放到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容,詢問工作細(xì)節(jié)。在面試時(shí),求職者也要多加留心,免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入,使自己陷入困境。
騙術(shù)三:不交培訓(xùn)費(fèi),工資為零
求職者口述:接到一家公司的面試通知,去了之后,沒有向我索要任何費(fèi)用,讓我留下先試用一段時(shí)間,然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月,結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意,對方就說,不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人,一個(gè)月工資也免談。
專家建議:以錄取作為誘餌,騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了,但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職者說明試用期的工資情況,即使在試用期沒有通過考核,求職者也會得到相應(yīng)報(bào)酬。另外,按照有關(guān)規(guī)定,招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用,如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒āτ谶@類打著招聘旗號的收費(fèi)需要警惕,切勿盲目交錢。
騙術(shù)四:薪酬模糊 損失慘重
求職者口述:面試了一家公司,談好“基本工資”3000元,當(dāng)時(shí)以為是到手3000元也沒細(xì)問,就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五,但由于工作繁重,實(shí)際每天都工作10個(gè)小時(shí)以上,到了發(fā)工資那天,竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。而查詢的結(jié)果是“扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”
專家建議:工資其實(shí)是一個(gè)很模糊的概念,常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管開的工資很高,可是求職者最后到手的很少,原來是公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。在正式簽合同前,一定要把薪酬待遇談清楚,并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T舉報(bào)。