兩年前因為感覺就業(yè)壓力大，不得不走上考研的道路，但是，在研究生即將畢業(yè)之際，卻遇到了“最難就業(yè)年”——即將畢業(yè)于首都師范大學計算機技術專業(yè)的碩士生周送文正面臨著這樣的困境。他告訴《每日經濟新聞(微博)》記者：“去年我也關注了一些企業(yè)的招聘信息，一些企業(yè)崗位去年只要求本科學歷，但是今年就要求碩士了，去年只要求通過英語四級，今年就要求英語六級。”
數據顯示，今年北京地區(qū)普通高等學校畢業(yè)生有22.9萬人，比去年略有增長，即便是國企、外企相對集中的北京地區(qū)，畢業(yè)生同樣感受到了嚴峻的就業(yè)壓力。
在現實面前，一些畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造，將就業(yè)期延后，或是放棄在北京地區(qū)就業(yè)的想法。一位已經成功保研的畢業(yè)生在回憶周圍同學找工作的經歷時說，周圍有些同學選擇去加拿大、美國等地區(qū)工作，與留在北京相比，出國工作相對還要容易一些。
就業(yè)門檻正悄然提高
在北京地區(qū)“僧多粥少”的畢業(yè)生招聘市場上，部分企業(yè)在一些崗位的要求設置中也在逐漸提高門檻。另外，讓找工作的畢業(yè)生感到無奈的是，很多企業(yè)甚至對相關崗位設置了戶籍、性別、政治面貌、畢業(yè)院校等五花八門的限制條件。
今年即將畢業(yè)于首都經濟貿易大學社會保障專業(yè)的研究生馬盼盼在談到自己參加招聘會的感受時說，從去年9月份找工作開始，碰到無數企業(yè)招聘設置歧視條款的事情。“我們做人力資源的普遍都是女生，很多單位可能是想考慮部門員工性別的平衡，所以就傾向于招男生，還有一些國企甚至是要求男生、黨員、北京生源，這3個條件就可以卡掉一大片。”
2013年5月，根據中國政府網公布的國務院辦公廳關于全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知，用人單位不得對求職者設置性別、民族等條件，招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求，不得將畢業(yè)證書發(fā)放與高校畢業(yè)生簽約掛鉤。
《每日經濟新聞》記者在走訪中發(fā)現，雖然國家出臺了上述規(guī)定，但很多畢業(yè)生對于這些門檻的設置還是存在擔憂：很多企業(yè)還是會有一種不成文的企業(yè)招聘內部標準。這些“潛規(guī)則”在招聘過程中真實存在，從記者了解到的北京市多所高校畢業(yè)生求職情況來看，具備北京生源地、黨員等條件的男生在找工作時就明顯具有優(yōu)勢。
據知情人士介紹，近兩年來，北京市對于應屆畢業(yè)生的落戶指標正在逐步縮減，相關企業(yè)能拿到的畢業(yè)生落戶指標也越來越少。一位已經在北京一家外企實習的應屆碩士畢業(yè)生對于戶口難解決的問題深有感觸，我已經拿到了公司的offer（錄取通知書），但一直沒有簽三方協議，需要等到戶口落實了才能正式簽協議，戶口可能今年6月份能落實，但也存在許多不確定性。