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          89.7%受訪者對職場為人處世存在困惑

          職場為人處世

          2013-01-31 16:34:42

            “經(jīng)歷了職業(yè)生涯初期的失敗,我意識(shí)到,靠關(guān)系背景這些,‘來也匆匆去也匆匆’,一個(gè)人的品格和能力才是不會(huì)被拿走的核心競爭力。” 肖衛(wèi)東說,如果說“為人處世”是一種人格魅力,那也是靠長期表現(xiàn)建立起來的。既要適應(yīng)單位的工作氛圍,為人正派,又要具備較強(qiáng)的工作能力,認(rèn)真勤奮??偟膩碚f,為人處世和工作能力都很重要。

            他認(rèn)為,要搞好“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系”,最重要的就是要和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行積極充分的溝通,“有不同的看法,可以在交代的時(shí)候探討,無論最終結(jié)果如何,領(lǐng)導(dǎo)都愿意接觸有想法的員工。”

            肖鳴政指出,剛進(jìn)入職場時(shí),首先要了解所在單位,包括領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)背景和為人處世的風(fēng)格等,“可以跟以前在他手下工作過的人聊一聊,有助于你做一個(gè)好的過渡。但最終不管走到哪里,都要靠實(shí)力吃飯。”

            “雖然東方社會(huì)是關(guān)系社會(huì),但對剛?cè)肼殘龅哪贻p人來說,打好基礎(chǔ)才是根本。”肖鳴政認(rèn)為,不同的崗位對“為人處世”和“工作能力”水平的要求不同,在管理崗位的話,對“為人處世”的要求會(huì)更多一些。

            調(diào)查顯示,要在職場里獲得長遠(yuǎn)發(fā)展,42.4%的人覺得“為人處世更重要”,19.2%的人認(rèn)為“工作能力更重要”,38.4%的人認(rèn)為“都很重要”。

            職場“為人處世”三大準(zhǔn)則:愛崗敬業(yè)、不卑不亢、自信坦然

            對職場中“為人處世”的準(zhǔn)則,調(diào)查中排在前三位的分別是:“愛崗敬業(yè)”(57.7%)、“不卑不亢”(49.8%)和“自信坦然”(48.5%)。其他依次是:“不怕吃虧”(39.9%)、“八面玲瓏”(36.8%)、“謹(jǐn)慎小心”(38.6%)、“遠(yuǎn)離是非”(39.0%)、“低調(diào)隱忍”(36.4%)、“舍得吃苦”(37.6%)、“領(lǐng)導(dǎo)至上”(32.2%)、“剛正不阿”(21.8%)等。

            山東濟(jì)南的李愛民,在企業(yè)工作了43年,有40年都從事管理工作。“我遵守的是,堅(jiān)持原則、努力工作、善于學(xué)習(xí),做到不怕吃虧、精通業(yè)務(wù)、相信自己、不卑不驕。我善于聽取不同意見,特別是與我相反的意見,對上下級(jí)一視同仁。升職,也是一步一個(gè)腳印。”

            在肖衛(wèi)東看來,“不卑不亢”和“自信坦然”都是基于自己的能力和態(tài)度樹立起來的。對工作了解得充分而透徹,積極提供準(zhǔn)確有效的信息,就能為領(lǐng)導(dǎo)的部署提供更多依據(jù),從而幫助整個(gè)團(tuán)隊(duì)作出正確決定,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)看重你的價(jià)值。“如果你為了面子而盲目迎合,或者怕惹麻煩對錯(cuò)誤避而不談,結(jié)果下面不愿執(zhí)行,出了問題領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得你‘害’了他。”

            他說,年輕人剛進(jìn)職場,通常有學(xué)歷知識(shí)方面的優(yōu)越感,容易得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí),越是這樣越要與人為善,幫助更多人解決問題,避免自己被孤立。

            肖鳴政也很認(rèn)同這三大原則,他認(rèn)為,這一定程度上反映了現(xiàn)在年輕人更傾向通過“自立自強(qiáng)”來立足。在這個(gè)過程中,堅(jiān)持做到“踏實(shí)做事,誠實(shí)做人”就可以了。(新華網(wǎng))

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