原標(biāo)題：一份調(diào)查顯示：四成白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽
智聯(lián)招聘最近發(fā)布的一則年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間，但2014年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)發(fā)放比例不足四成，許多白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)不滿意考慮跳槽。
此次白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查共收回有效問(wèn)卷10151份。其中僅15.8%的人已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)，有23%的人得到企業(yè)承諾說(shuō)年后發(fā)放，還有61.2%的人沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)。
在能夠拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，93.1%的人拿到的是現(xiàn)金，7.2%的人拿到實(shí)物。在后一種情況中，20%的人對(duì)拿到實(shí)物這件事“耿耿于懷”。有人吐槽說(shuō)，火鍋底料、一箱臘肉、整容資助、電磁爐組合鍋具、老板畫(huà)的餅、一張有中500萬(wàn)元大獎(jiǎng)機(jī)會(huì)的雙色球彩票、充氣娃娃……堪稱“世上奇葩年終獎(jiǎng)”。
在滿分5分的情況下，2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.23，表明白領(lǐng)們整體對(duì)年終獎(jiǎng)并不滿意。其中，廈門白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度最高，達(dá)到2.79，其次為南昌，滿意度指數(shù)為2.69，煙臺(tái)白領(lǐng)最不滿意年終獎(jiǎng)，滿意度指數(shù)僅為1.71。
從行業(yè)看，能源、礦產(chǎn)、環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)2.4萬(wàn)元，金融業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過(guò)2萬(wàn)元，高于其他行業(yè)。房地產(chǎn)、建筑業(yè)的平均年終獎(jiǎng)約為1.2萬(wàn)元，服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)最低，約為7000元。
從工作年限上看，工作時(shí)間越長(zhǎng)，年終獎(jiǎng)的平均值越高：10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為2.8萬(wàn)元，3年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)在年終獎(jiǎng)上差異不大。調(diào)查得出結(jié)論稱，工作3年是年終獎(jiǎng)平均值飛躍的分水嶺。
另外，國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較高，將近2萬(wàn)元，私營(yíng)或民營(yíng)企業(yè)年終獎(jiǎng)平值較低，略高于1萬(wàn)元。
智聯(lián)招聘的此次調(diào)查顯示，大多數(shù)白領(lǐng)非?？粗啬杲K獎(jiǎng)，他們?cè)诤饬恳环莨ぷ鞯男匠旮＠綍r(shí)，年終獎(jiǎng)的重要度達(dá)到了3.8（滿分為5分）。
2014年，許多行業(yè)經(jīng)歷了巨大的沖擊。超過(guò)五分之一的人表示，自己的年終獎(jiǎng)沒(méi)有變化（包括本來(lái)就沒(méi)有年終獎(jiǎng)的情況），還有五分之一的人認(rèn)為，公司經(jīng)濟(jì)效益太低導(dǎo)致年終獎(jiǎng)減少或沒(méi)有，五分之一的人因?yàn)閯倓偺刍騽倕⒓庸ぷ鳑](méi)有年終獎(jiǎng)，另外五分之一的人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)太苛刻導(dǎo)致年終獎(jiǎng)減少。
年終獎(jiǎng)發(fā)得好不好，會(huì)成為你跳槽的原因嗎？調(diào)查結(jié)果顯示，四成白領(lǐng)表示會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)考慮跳槽，其中18.6%的人明確表示“會(huì)將年終獎(jiǎng)作為重要的決定因素”。