中新社北京4月17日電 (尹倩蕓)今年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)由去年的“1200萬人左右”調(diào)整為“1200萬人以上”，新目標(biāo)疊加中國向“新”發(fā)展，一季度中國人才市場也出現(xiàn)新變化。
更高要求帶來更大政策力度。為了給實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)開好頭，官方密集出臺(tái)一系列穩(wěn)崗擴(kuò)崗政策。
開年以來中國繼續(xù)啟動(dòng)“春風(fēng)行動(dòng)”，為勞動(dòng)者和用人單位提供就業(yè)服務(wù)。其間，累計(jì)舉辦各類招聘活動(dòng)6.4萬場，發(fā)布崗位4300多萬個(gè)，全國舉辦的招聘活動(dòng)場次數(shù)和發(fā)布崗位數(shù)量均比去年增加10%。多地還出臺(tái)穩(wěn)崗留工、迅速返工等獎(jiǎng)補(bǔ)政策，發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼66億多元人民幣。
政策效果正在顯現(xiàn)。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，一季度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.2%，較上年同期下降0.3個(gè)百分點(diǎn)。
值得注意的是，一季度中國31個(gè)大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率均值為5.0%，同比下降0.7個(gè)百分點(diǎn)，低于全國均值0.2個(gè)百分點(diǎn)。隨著中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)回升向好，大城市經(jīng)濟(jì)活力不斷增強(qiáng)，失業(yè)率自去年12月以來持續(xù)低于全國整體水平。
在中國加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的背景下，用人單位也有新需求。
中國人社部此前表示，今年將大力培育數(shù)字經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)等就業(yè)新增長點(diǎn)。打開各大招聘平臺(tái)可以發(fā)現(xiàn)，春招期間，百度、阿里巴巴、騰訊等科技“大廠”和各類中小科技企業(yè)對AI、新能源領(lǐng)域研發(fā)應(yīng)用人才求賢若渴，密集發(fā)布相關(guān)崗位。
浙江大學(xué)國家制度研究院副院長金維剛表示，統(tǒng)計(jì)中國數(shù)以百計(jì)的城市各類用人單位招聘信息后發(fā)現(xiàn)，一季度大部分行業(yè)招聘規(guī)模環(huán)比增長，其中制造業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)以及科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等5個(gè)行業(yè)的招聘需求超七成，技術(shù)技能崗位需求快速上升。
2024屆中國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1179萬人，同比增加21萬人。面對激烈競爭，年輕人的就業(yè)去向選擇也在轉(zhuǎn)變。
不同于傳統(tǒng)上青睞北上廣深，持續(xù)發(fā)展的新一線城市等吸引眾多求職者。招聘網(wǎng)站58同城此前發(fā)布的2024年一季度人才流動(dòng)大數(shù)據(jù)顯示，新一線城市對人才吸引力持續(xù)增強(qiáng)，成都、重慶簡歷投遞量超越上海、廣州。烏魯木齊也躋身簡歷投遞量前15名。
金維剛提供的數(shù)據(jù)亦顯示，一季度中國各地區(qū)招聘規(guī)模都在增長，就業(yè)市場區(qū)域發(fā)展更趨平衡。廣東、江蘇、山東、北京、四川、浙江和河南等7個(gè)省份招聘規(guī)模位居前列。東北地區(qū)招聘需求也出現(xiàn)環(huán)比增長。
總體來看，一季度中國就業(yè)形勢穩(wěn)定，但總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。進(jìn)一步突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，保障高校畢業(yè)生等重點(diǎn)人群就業(yè)穩(wěn)定，仍須持續(xù)發(fā)力。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認(rèn)為，應(yīng)繼續(xù)關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)、新就業(yè)形態(tài)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、鄉(xiāng)村振興等新增長點(diǎn)對就業(yè)的帶動(dòng)作用，同時(shí)積極推動(dòng)零工市場建設(shè)，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道。
針對勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾，金維剛建議聚焦先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)、養(yǎng)老照護(hù)等重點(diǎn)領(lǐng)域需求，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，努力提升各類勞動(dòng)者職業(yè)技能，逐步解決勞動(dòng)力市場中的結(jié)構(gòu)性矛盾。(完)