中新網(wǎng)3月29日電 據(jù)人社部微信公眾號(hào)消息，主動(dòng)離職可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？協(xié)商離職能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？就這些問(wèn)題，人社部表示，勞動(dòng)者在職期間參加失業(yè)保險(xiǎn)的，失業(yè)后符合有關(guān)條件，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
申領(lǐng)條件及申領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)
▪ 參保繳費(fèi)1年以上；
▪ 非因本人意愿中斷就業(yè)；
▪ 用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。
那么，哪些情況屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”呢？
勞動(dòng)合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動(dòng)合同；
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動(dòng)合同；
用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)、違反規(guī)章制度等原因，或雖無(wú)過(guò)錯(cuò)但不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同；
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同；
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
因此，個(gè)人原因辭職的，不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
只要符合領(lǐng)金條件可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，沒(méi)有時(shí)間限制，沒(méi)有次數(shù)限制。憑社會(huì)保障卡或身份證件就可以向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。