中新財(cái)經(jīng)1月28日電 (記者 吳濤)“連續(xù)20多小時(shí)高強(qiáng)度設(shè)計(jì)和開發(fā)”“持續(xù)1周高強(qiáng)度完成了200項(xiàng)產(chǎn)品和設(shè)計(jì)走查修改”。這份本來是“即時(shí)激勵(lì)表彰”的文檔成了員工爆發(fā)不滿的一根“稻草”。
近日，多個(gè)媒體報(bào)道的截圖顯示，25日深夜，騰訊企業(yè)微信的一名員工在部門內(nèi)部大群中，因“趕版本”導(dǎo)致的高強(qiáng)度加班問題，怒懟管理層?！膀v訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層”，“加班文化為何屢禁不止”等話題接連熱搜。
騰訊企業(yè)微信內(nèi)部大群截圖。員工怒懟管理層：考慮過底下員工死活嗎？
“內(nèi)測(cè)延期一天，企業(yè)微信是不是馬上就會(huì)倒閉？”“用一個(gè)又一個(gè)20多小時(shí)的高強(qiáng)度加班，換來一個(gè)所謂的‘業(yè)務(wù)突破獎(jiǎng)’，一個(gè)玻璃制獎(jiǎng)杯，一份幾千塊錢的激勵(lì)獎(jiǎng)金，到底值不值的？”員工懟騰訊企業(yè)微信管理層。
媒體報(bào)道的截圖顯示，該員工稱，“明天我會(huì)提離職，希望各方不要卡我審批，免得妨礙我安心過個(gè)好年?！辈贿^截至發(fā)稿，對(duì)于該員工是否已提交離職，騰訊方面無回應(yīng)。
隨著事件不斷發(fā)酵，有網(wǎng)友稱，這還算好的，“大廠”加班有錢，小公司遲到一秒鐘直接扣錢，下班就走還會(huì)說你：“你怎么一下班就下班。”
部分網(wǎng)友評(píng)論。微博截圖還有網(wǎng)友稱，“互聯(lián)網(wǎng)圈苦加班久矣?！薄斑@屆員工厲害了，敢直面懟領(lǐng)導(dǎo)，說出了我們的心聲，太牛了！”“能正常下班都是奢望。”
騰訊回應(yīng)：盡量避免短期高強(qiáng)度工作
中新財(cái)經(jīng)記者獲悉，上述員工怒懟企業(yè)微信管理層后，該團(tuán)隊(duì)總監(jiān)在群里回應(yīng)：讓你對(duì)團(tuán)隊(duì)失望了，我有責(zé)任，這里確實(shí)看的出來，想倡導(dǎo)的量力而行在實(shí)施過程中是變形了，我們要想辦法正常化。
騰訊企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴對(duì)此回應(yīng)：“一些表彰內(nèi)容引發(fā)了一位同學(xué)對(duì)部門高強(qiáng)度工作問題、影響健康問題的反饋，對(duì)于這位同學(xué)敢于直言問題的態(tài)度，我是認(rèn)可的?！?/p>騰訊企業(yè)微信內(nèi)部大群截圖。
黃鐵鳴還稱，這位同學(xué)剛加入部門2個(gè)月，剛來壓力較大，與周邊同學(xué)交流下來發(fā)現(xiàn)大家普遍工作高強(qiáng)度，加上近期身邊好友不幸去世產(chǎn)生較大內(nèi)心沖擊，因此情緒迸發(fā)在部門群內(nèi)表達(dá)了自己對(duì)高強(qiáng)度工作的意見。
據(jù)黃鐵鳴稱，接下來，部門管理團(tuán)隊(duì)會(huì)盡快商議出一整套解決此類問題的具體方案，大體思路是，及時(shí)做好規(guī)劃，盡量避免讓大家在短期內(nèi)高強(qiáng)度的工作；明確評(píng)價(jià)導(dǎo)向，不會(huì)讓大家因?yàn)轭檻]到考核排序而“比加班、比誰(shuí)走得晚”。
2021年6月份，騰訊曾帶頭反“內(nèi)卷”，旗下光子工作室6月中旬試行“強(qiáng)制不加班雙休”的政策，周三健康日九點(diǎn)半上班，下午六點(diǎn)下班，其他工作日也必須在晚上九點(diǎn)前離開公司。
隨后，快手、字節(jié)跳動(dòng)等取消“大小周”，騰訊發(fā)股票，京東加薪。華為不再崇尚“行軍床”，百度也不再提“狼性文化”。大家一度認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始反“內(nèi)卷”，但目前再看，事情或不是這么簡(jiǎn)單。
中新微評(píng)：超額“加班”應(yīng)關(guān)進(jìn)法律的“籠子”
既要業(yè)務(wù)快馬加鞭上線，又要員少加班多休息，這種看似不可調(diào)和矛盾到最后只能犧牲后者，員工卷入無休止的加班中。等到最后，不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中滅亡。
實(shí)際上，可能因?yàn)楦邚?qiáng)度加班引發(fā)的悲劇并不鮮見，2021年，多個(gè)企業(yè)員工加班猝死的事件都曾引發(fā)社會(huì)強(qiáng)烈關(guān)注，雖然當(dāng)事企業(yè)并不認(rèn)可。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
然而，不少企業(yè)在實(shí)際運(yùn)作中，還是經(jīng)常違反相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。互聯(lián)網(wǎng)圈流行一句話：一個(gè)人拿兩個(gè)人的錢，干三個(gè)人的事。高強(qiáng)度加班成了家常便飯，996、007、715等層出不窮，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪就是這么煉成的。
甚至，出了事后，一些企業(yè)又“叫屈”：市場(chǎng)高度競(jìng)爭(zhēng)，其他公司都在加班，不加班可能直接被市場(chǎng)拋棄。但不管怎樣，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈不能是違反法律的借口，加班應(yīng)有“底線”，就是在法律的框架內(nèi)。(完)