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          新興行業(yè)迅猛增長遭遇“人才瓶頸”

          新興行業(yè)迅猛增長遭遇“人才瓶頸”

          2014-02-24 09:48:00

          來源:南方日報

          同學們排隊應聘心儀的職位。南方日報記者 王輝 攝

              昨日,廣東省馬年開春后首場高校畢業(yè)生供需見面會理科類專場在廣東工業(yè)大學大學城校區(qū)舉行。其中,省外經(jīng)貿(mào)廳聯(lián)合省教育廳組織的服務外包重點企業(yè)人才對接專場,共有來自廣州、珠海、佛山、東莞、中山等市的30家服務外包重點企業(yè)在此“筑巢引鳳”,提供面向高校的計算機類、通信工程類、工業(yè)設(shè)計類、生物醫(yī)藥等數(shù)十個專業(yè)類別的近600個崗位,吸引不少畢業(yè)生前來應聘。

              這也是我省首次舉辦大型的服務外包企業(yè)人才對接專場。但記者走訪發(fā)現(xiàn),一方面是處于迅猛發(fā)展期的朝陽行業(yè)急需大量人才,另一方面是多數(shù)畢業(yè)生對于這些新興行業(yè)不了解甚至存在認識誤區(qū),信息不對稱導致的企業(yè)人才結(jié)構(gòu)性缺口形勢不容樂觀。

              南方日報記者 吳哲

              實習生 周鵬程

              服務外包并非“勞務派遣”

              在昨日的服務外包專場招聘會上,記者發(fā)現(xiàn),盡管前來招聘的都是省里經(jīng)過重重篩選的示范企業(yè)或重點企業(yè),但各攤位卻明顯“冷熱不均”:有的攤位前排起長龍,有的卻門可羅雀。

              來自佛山的一家服務企業(yè)的招聘負責人就頗為無奈地對記者說:“我們在行業(yè)里怎么說也是響當當?shù)念I(lǐng)軍企業(yè),知名度很高,結(jié)果大學生對我們這一行業(yè)不了解,幾乎沒什么人來投簡歷?!?/p>

              記者在另外一家廣州服務企業(yè)招聘攤位前蹲點近一小時,該企業(yè)共面試應聘者13名,只有1位畢業(yè)生對服務外包有較為清晰的理解,多數(shù)畢業(yè)生聽到服務外包時都是一臉茫然。

              廣州大學生物技術(shù)專業(yè)本科畢業(yè)生吳同學就是其中一員,“服務外包,是不是勞務派遣???”吳同學一臉疑惑。

              省服務外包產(chǎn)業(yè)促進會副會長黃燕玲向記者介紹,服務外包是指客戶單位(企業(yè)、政府、學校、醫(yī)院、軍隊等各類機構(gòu))依托于信息技術(shù),將原在內(nèi)部完成的某些流程或職能轉(zhuǎn)移給外部的服務提供商去完成,并以合同形式為這些服務支付相應的費用?!氨热缯f上世紀末,全世界都面臨著‘千年蟲’的挑戰(zhàn),各國急于解決計算機‘1901年’和‘2001年’無法區(qū)分的問題,許多歐美公司通過IT通信的方式,把這項工作交由當時勞動成本相對低廉的印度、中國工程師來完成,就是典型的服務外包例子?!?/p>

              行業(yè)結(jié)構(gòu)性人才缺口突顯轉(zhuǎn)型瓶頸

              黃燕玲告訴記者,近年來特別是2008年國際金融危機以來,服務外包行業(yè)迅猛發(fā)展,年均業(yè)務增長率超過50%。

              黃燕玲表示,作為新興產(chǎn)業(yè),服務外包可以說是廣東省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的著力點。

              然而,也正因為服務外包行業(yè)的迅猛發(fā)展,對人才的迫切需求越來越成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸。

              在昨日的服務外包重點企業(yè)招聘會現(xiàn)場,記者聽到各家服務外包重點企業(yè)最響亮的“吶喊”就是人才。

              “人才,公司現(xiàn)在最缺的就是人才。”廣東盛華信息有限公司人力資源部經(jīng)理孔雙喜不止一次地強調(diào)。

              佛山六維空間設(shè)計咨詢有限公司設(shè)計顧問廖志文也表示了同樣的憂慮:“今年招聘較為平淡,上午來面試的應聘者只有20人左右,但合乎‘心水'的面試者更是只有一兩個?!绷沃疚母嬖V記者,每年廣東省高校培養(yǎng)工業(yè)設(shè)計人才5000-6000人,但不少畢業(yè)生難以達到企業(yè)要求或是選擇了其他行業(yè),“行業(yè)人才結(jié)構(gòu)性缺口形勢依然不容樂觀。”

              冷

              南粵人才市場周末兩場人才招聘會職位供求比超2∶1

              萬元月薪招不到賣場經(jīng)理

              南方日報訊 (記者/于冬雪)節(jié)后返工潮讓人才招聘進入旺季,南粵人才市場在周末舉行了兩場人才招聘會。與往年相似,企業(yè)提供的崗位數(shù)量與進場求職人數(shù)相比繼續(xù)呈現(xiàn)出供大于求的狀況。兩日內(nèi),有600余家和近500家企業(yè),分別提供了2.85萬和2.4萬個求職崗位,但兩日到場的求職者人數(shù)卻分別為1.4萬人次和1.1萬人次,供求比超過了2∶1。

              記者了解到,今年企業(yè)開出的起薪較去年同比有所增加,賣場經(jīng)理等急用人才的崗位甚至開出了1萬元的高薪挖人,但求職者的觀望情緒依舊濃厚。

              一位商場招聘負責人告訴記者,今年招工情況依舊嚴峻,一般營業(yè)員崗位有些人嫌工資低,工作累,但對于賣場經(jīng)理這樣的高薪職位,很少有人符合條件。

              熱

              松山湖高新區(qū)不怕“用工荒”

              園區(qū)企業(yè)開工率達到98.8%

              南方日報訊 (記者/彭子英 見習記者/劉朝霞 通訊員/松湖宣)節(jié)后以來,松山湖國家高新區(qū)并不擔心“用工荒”,據(jù)高新區(qū)管委會昨日最新統(tǒng)計,園區(qū)企業(yè)開工率達到98.8%,比上年同期增長了0.6%,園區(qū)企業(yè)缺工約1100人,缺工率為3.9%,比上年同期下降了0.5%,而企業(yè)節(jié)前返鄉(xiāng)人員的返崗率為89.9%,比去年同期上升了1.5%。

              記者在走訪松山湖時得知,園區(qū)企業(yè)都已開足馬力全線生產(chǎn),隨著園區(qū)建設(shè)的不斷完善,園區(qū)內(nèi)的企業(yè)也更加成熟,并正在與國內(nèi)、國際先進企業(yè)的規(guī)范管理制度、薪酬福利體系以及多元的企業(yè)文化接軌,這些都是企業(yè)能招攬人才留住人才的重要原因。

              廣東生益科技股份有限公司(下稱“生益科技”)是我國最大的覆銅板生產(chǎn)企業(yè),這家去年銷售額達60多億元,擁有近4000名員工的國家高新技術(shù)企業(yè)今年的返工率達到了99%,各條生產(chǎn)線已經(jīng)和往常一樣開始了正常運轉(zhuǎn)。

              生益科技人力資源經(jīng)理羅禮玉說,公司今年用工缺口主要在普通操作工和倉庫工等,用工需求為300人,目前已經(jīng)新補充了200多人。在生產(chǎn)車間,工人正在配合高度自動化的機器進行作業(yè),一片緊張忙碌的景象。

              在羅禮玉看來,所謂的“用工荒”并不可怕,這幾年園區(qū)的企業(yè)招人越來越“順手”,這得益于松山湖的優(yōu)質(zhì)企業(yè)集聚,形成了一種吸引力,管委會在服務企業(yè)方面的意識也越來越強。

              園區(qū)企業(yè)東莞新能源科技有限公司人力資源部資深經(jīng)理王兵也說,企業(yè)和員工在松山湖都得到了松山湖管委會貼心的服務,會定期召集各家公司人力資源負責人碰頭,了解企業(yè)需要解決的困難,小到企業(yè)門口裝減速帶這樣的小問題都能迅速解決,企業(yè)和員工都得到了尊重和實惠。

              新興產(chǎn)業(yè)崗位數(shù)

              每年增3%-5%

              ■鏈接

              昨日,廣東省2014屆高校畢業(yè)生供需見面活動(理科類專場)在廣東工業(yè)大學舉行,到場企業(yè)約350家,提供7200多個崗位。

              省教育廳就業(yè)指導中心有關(guān)負責人告訴記者,我省新興產(chǎn)業(yè)招納優(yōu)秀高校畢業(yè)生的規(guī)模越來越大。從2010年起,我省組織的校園招聘會上提供的新興產(chǎn)業(yè)崗位數(shù)一直都在逐年增長,增幅大約在3%-5%。

              至于求職畢業(yè)生,昨日記者在現(xiàn)場捕捉到好些拉著行李箱就來面試的身影,他們大都從外省風塵仆仆地趕來。

              “前一天搭了5個多小時的車來到廣州。”為了參加這次的招聘會,來自湖南衡陽、就讀于南華大學的小譚顧不上休息,一早換了正裝,提著行李就來面試了。

              而來自哈爾濱師范大學的小劉則是舉家專程從哈爾濱趕來面試?!芭畠簺]來過廣州,不熟悉這邊,所以前一天一家人特地從哈爾濱趕過來?!毙⒌陌职终f,因為女兒希望能到廣州工作,所以想過來這里的招聘會試一試。在招聘會現(xiàn)場,小劉和她的父母分頭行動,在不同的攤位前排隊?!翱吹綕M意的,就先排著,等到快輪上就讓女兒去面試?!毙⒌陌职挚芍^用心良苦。

              南方日報記者 賴競超 實習生 占榮

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