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          報告稱:2012年上市公司高管平均薪酬超60萬

          報告稱:2012年上市公司高管平均薪酬超60萬

          2013-12-08 21:43:42

          來源:中國新聞網(wǎng)

            中新社北京12月8日電 (記者 馬海燕)北京師范大學8日在京發(fā)布年度《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告》。報告顯示,2012年上市公司高管平均薪酬為63.61萬元人民幣,與2008年相比上升20%,是同期全國城鎮(zhèn)居民可支配收入(2.56萬元)的25倍。

            報告選取了2310家上市公司中每個公司薪酬最高的前三位高管的平均薪酬(其中包括股票期權(quán)折算成現(xiàn)金薪酬)作為計算樣本。結(jié)果顯示,高管薪酬最高為1458.33萬元,最低為3.4萬元,中位值為46.73萬元,平均值為63.61萬元。剔除金融類上市公司后的高管平均薪酬為60.56萬元。

            報告還顯示,金融類上市公司的高管平均薪酬為232.95萬元。金融類上市公司高管平均薪酬是非金融類高管的3.85倍。然而,金融業(yè)平均利潤率為81.83%,是非金融業(yè)樣本均值的9.04倍。與金融業(yè)的高績效相比,高管薪酬激勵并未出現(xiàn)明顯過度。

            報告還對國有控股公司和非國有控股公司的高管薪酬指數(shù)作了比較分析,發(fā)現(xiàn)不論從總體還是從地區(qū)、行業(yè)角度比較,國有控股公司的高管薪酬指數(shù)均值都低于非國有控股公司,存在較多薪酬激勵不足問題。

            報告發(fā)布人、北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華表示,一些上市公司高管薪酬絕對值較高,但與其高業(yè)績相比,激勵未必過度;相反,一些上市公司高管薪酬絕對值較低,但與其低業(yè)績相比,激勵未必不足。因此,判斷高管薪酬激勵的合理性,不應只看高管薪酬的絕對值,而應考慮高管的實際貢獻。

            高明華認為,高管-員工薪酬差距與公司業(yè)績之間呈“倒U型”關(guān)系,適度的高管-員工薪酬差距可降低代理成本,產(chǎn)生強激勵作用,提升公司業(yè)績;但持續(xù)過大的高管-員工薪酬差距,不利于公司團結(jié),反而產(chǎn)生負激勵,降低公司業(yè)績。這意味著應該建立兼顧競爭性與公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。(完)

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