咨詢服務機構韜?；輴偨瞻l(fā)布的“2013年度中國地區(qū)整體獎酬調研報告”顯示，已經(jīng)連續(xù)走高六年的員工主動離職率在2013年開始下降，從去年的29.1%降至19%。在各個行業(yè)當中，離職率居前四位的行業(yè)分別是：高科技(34.4%)、半導體(33.9%)、互聯(lián)網(wǎng)(25.8%)、房地產(chǎn)(22.5%)，而基金、證券、外資銀行等金融行業(yè)離職率普遍低于平均水平。
調查顯示，從2006年至2012年的六年內，中國企業(yè)員工的離職率逐年上升，從14.2%一路升至29.1%，2013年終于下降，回到與2009年大體持平的19%。該調查機構的中國區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的離職率更多受到行業(yè)景氣程度的影響，例如房地產(chǎn)行業(yè)的離職率近三年分別為23.1%、17.9%、22.5%，呈現(xiàn)與中國房地產(chǎn)開發(fā)指數(shù)十分相似的V形。
本次調研顯示，一線操作人員的離職率雖已從2012年的73.1%下降到30.7%，但仍顯著高于高層管理者群體。高科技與半導體產(chǎn)業(yè)中制造業(yè)較多，產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量高于其他行業(yè)，其波動性居高并非源于行業(yè)景氣因素，而是受累于人才結構所致。
基金、證券、外資銀行等金融行業(yè)的離職率都低于平均水平，然而在金融領域內部，也可以發(fā)現(xiàn)人員呈現(xiàn)低收入到高收入行業(yè)的流動趨勢。本次調研顯示，基金管理、外資銀行無論何種層級員工，薪酬在金融業(yè)內都高居前兩位，因此基金公司以36%的比例列于投資研究人員流動目的地之首。
此次調研顯示，中國企業(yè)對2014年發(fā)展前景持續(xù)審慎態(tài)度，預期平均加薪幅度為8.5%。盡管企業(yè)對整體薪酬投放態(tài)度謹慎，但以操作工崗位為主的基層員工薪酬仍保持顯著增長。2013年薪酬增長幅度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)(10.2%)、汽車金融(10%)、消費品(9.55%)、半導體(9.1%)、高科技(9%)、房地產(chǎn)(9%)、外資銀行(7.9%)、一般保險(6.8%)、壽險(6.5%)。 記者李瓊