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          珠三角五市管理者薪酬?yáng)|莞最高

          珠三角五市管理者薪酬?yáng)|莞最高

          2013-11-18 10:15:17

          來(lái)源:南方日?qǐng)?bào)

          薪酬歷來(lái)是各大企業(yè)最為關(guān)注的課題之一。南方日?qǐng)?bào)記者 蘇仕日 攝

              南方日?qǐng)?bào)訊 (記者/李書(shū)龍)由廣東智通人才連鎖聯(lián)合中智薪酬啟動(dòng)的“2013年珠三角制造業(yè)薪酬調(diào)研”活動(dòng),歷經(jīng)1個(gè)多月的樣本數(shù)據(jù)采集和分析制作后,于日前出爐了《2013年珠三角制造業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《報(bào)告》”)。

              本次調(diào)研共集合了東莞、佛山、中山、江門(mén)、惠州五大城市近1000家制造業(yè)企業(yè)的薪酬調(diào)研數(shù)據(jù),行業(yè)涉及電器制造業(yè)、電子制造業(yè)、五金制造業(yè)、塑膠制造業(yè)、家具制造業(yè)、紡織制造業(yè)等。有關(guān)人士認(rèn)為,該調(diào)研報(bào)告有望為企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)與人力成本的制訂提供有效的參考依據(jù)。

              一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)人員調(diào)薪幅度最高

              據(jù)《報(bào)告》顯示,珠三角制造業(yè)企業(yè)在2013年整體調(diào)薪幅度為11.9%,高于廣深地區(qū)2.7個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)預(yù)期明年調(diào)薪幅度略低于今年,約為11.7%。

              從企業(yè)各層級(jí)的調(diào)薪情況來(lái)看,一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)人員調(diào)薪幅度為15.4%,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的調(diào)薪幅度為12.8%,均高于其他層級(jí)的員工。

              中智薪酬調(diào)研顧問(wèn)認(rèn)為,一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)人員的調(diào)薪幅度近幾年來(lái)在調(diào)研中都是最高的,這一方面與國(guó)家的宏觀(guān)政策有關(guān),一方面也與一線(xiàn)員工的底薪較低有關(guān)。而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的調(diào)薪幅度高漲,是這兩年才出現(xiàn)的情況。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的缺乏,市場(chǎng)供給量的不足應(yīng)該是個(gè)長(zhǎng)期的狀態(tài)。因此接下去的幾年內(nèi),專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的漲薪幅度仍舊會(huì)處于高位。

              本次調(diào)研發(fā)現(xiàn),珠三角五城市企業(yè)的管理者薪酬,東莞最高。

              在專(zhuān)員和助理層級(jí)的薪酬方面,各地差異不大。主管級(jí)以上的薪資則逐步拉開(kāi)距離,東莞整體的人力資源管理水平也較其他城市為高。

              調(diào)研組表示,此次調(diào)研的五個(gè)城市,相比廣州和深圳兩地的薪資還是有較大差距,這部分薪資的差距和當(dāng)?shù)厝肆Y源管理經(jīng)驗(yàn)及水平還是有直接關(guān)系。

              調(diào)研組還發(fā)現(xiàn),珠三角和長(zhǎng)三角地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)薪酬水平基本相當(dāng),不存在明顯的薪酬差異。尤其是東莞的薪酬和蘇州的薪酬基本持平。調(diào)研組建議,現(xiàn)在制造企業(yè)如果為了節(jié)省人力成本而進(jìn)行搬遷,還是要綜合多種因素慎重考慮。

              民營(yíng)企業(yè)薪酬整體上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力

              本次《報(bào)告》從數(shù)據(jù)層面揭示了不同性質(zhì)企業(yè)在薪酬吸引力上的差異。

              從數(shù)據(jù)中可以明顯看出,歐美外資企業(yè)薪酬較高,其次是日韓企業(yè)和港澳臺(tái)資企業(yè),民營(yíng)企業(yè)在付薪方面整體上仍舊缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,尤其是在工程師等技術(shù)人才和經(jīng)理等管理人才方面。

              調(diào)研組專(zhuān)家認(rèn)為,人才的投入是最經(jīng)濟(jì)的投入,民營(yíng)企業(yè)如果想做大做強(qiáng),必須與外資企業(yè)一同爭(zhēng)奪高級(jí)人才,對(duì)關(guān)鍵崗位人才的吸引、保留和激勵(lì)非常重要,民營(yíng)企業(yè)需要加強(qiáng)這方面的思考和行動(dòng)。

              關(guān)鍵人才在企業(yè)內(nèi)部充當(dāng)著領(lǐng)軍人物或中流砥柱的作用,對(duì)于整個(gè)企業(yè)的人員穩(wěn)定性和工作氛圍都有著重要作用。中智薪酬的調(diào)研組專(zhuān)家認(rèn)為,作為企業(yè)人力資源管理者首先需了解、判定哪些員工屬于公司內(nèi)部的關(guān)鍵人才,其次需要對(duì)這些人才在市場(chǎng)上的整體薪酬水平做了解,然后對(duì)比公司內(nèi)部情況和人才策略,做好相應(yīng)的吸引、保留和激勵(lì)措施。

              智通人才的調(diào)研組負(fù)責(zé)人表示,薪酬歷來(lái)是各大企業(yè)最為關(guān)注的課題之一,除了要掌握市場(chǎng)上的數(shù)據(jù),薪酬的公平性往往是較難解決的問(wèn)題,此次出臺(tái)的《報(bào)告》是管理者調(diào)整企業(yè)員工薪酬的一個(gè)重要參考工具,有望幫助企業(yè)建立公平、科學(xué)和有一定透明度的薪酬體系。

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