富士康《致富士康同仁的一封信》曝光

　　要求員工不向公司提出法律之外過當(dāng)訴求，絕不采取過激行為導(dǎo)致公司名譽(yù)受損或生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成困擾；公司有權(quán)在本人身體或精神出現(xiàn)異常情況下將本人送醫(yī)治療

　　【財新網(wǎng)】(綜合媒體報道) 昨日(5月25日)，富士康所發(fā)《致富士康同仁的一封信》在網(wǎng)上曝光。

　　據(jù)《南方都市報》報道，一名富士康員工昨日表示，“11連跳”之后，他收到兩封公開信，一封來自郭臺銘，慰問員工，并稱會改善廠區(qū)軟硬件。另一封就是《致富士康同仁的一封信》。

　　這封信分兩部分，前一部分是富士康的表態(tài)，一是告知員工有心理問題及時咨詢，二是言明公司不會支付法律外的賠償項(xiàng)目，但會積極配合政府依法補(bǔ)償。

　　后一部分則是要求員工同意富士康在此方面的安排。員工被要求承諾：若遇困難，及時求助；同意由公司人員與家屬聯(lián)系，絕不以極端方式傷害自己或他人。并且，“同意公司基于保護(hù)本人或他人健康的目的，在本人身體或精神出現(xiàn)異常情況下將本人送醫(yī)治療?！?/p>

　　此外，員工還被要求不向公司提出法律之外過當(dāng)訴求，絕不采取過激行為導(dǎo)致公司名譽(yù)受損或生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成困擾。

　　這封信要求每位員工必須簽署。

　　一位員工表示，自己拒絕簽署，有部分內(nèi)容令他非常不滿，“這明顯是有漏洞的，送去精神病院，要本人或者家屬同意，怎么可以由公司來決定？如我和主管吵架，我會不會因此被送去精神病院？”

　　據(jù)悉，連續(xù)跳樓事件發(fā)生后，富士康近日開始對宿舍樓進(jìn)行重新裝修完善，有可能在陽臺等平面設(shè)立鐵絲網(wǎng)、加建軟體物體等，以應(yīng)對墜樓事件。同時，在頂樓加建兩米的護(hù)欄，并已安排保安把守頂樓門口，每個門口都有保安輪流值班看守。

　　有員工透露，為穩(wěn)定員工情緒，富士康可能會將慣常7月的提薪提至6月，提薪幅度在50-100元不等。

　　今日(5月26日)，富士康老板郭臺銘一早便搭個人專機(jī)前往深圳廠區(qū)，邀請媒體一同實(shí)地考察，破除“血汗工廠”迷思。稱“我這一個多月都是沒有睡好覺”的郭臺銘，通過這一系列的舉動，能否祈得自己和工人們真正的平安呢？(財新記者 汪蘇)

　　致富士康同仁的一封信(5月25日下午要求員工簽署)

　　致富士康同仁的一封信

　　親愛的同仁：

　　熱忱歡迎您加入富士康科技集團(tuán)大家庭！

　　作為您美滿職涯的新里程以及快樂人生的大舞臺，富士康將為您提供：可發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)與智慧的職業(yè)舞臺和勞動環(huán)境，完備的生活設(shè)施，學(xué)習(xí)與娛樂所需的各類文體場地、設(shè)施、活動等，以及解決員工實(shí)際困難的關(guān)愛服務(wù)。

　　請您務(wù)必知悉：

　　1、一旦您或您周邊的同仁在工作、生活、學(xué)習(xí)、情感、家庭、身體等方面遇上了煩惱、挫折、委屈、困窘，您可以求助于或通報集團(tuán)公司的“員工關(guān)愛中心”熱線78585(請幫我?guī)臀?，公司將安排專人為您或同仁排憂解難。對于您提供的信息防止了其他同仁之意外事件發(fā)生，公司將給予適當(dāng)獎勵：

　　2、若您由其它非緊急的問題，也可以通過集團(tuán)投訴中心熱線15000、工會維權(quán)熱線81111及總裁信箱、員工意見箱、工會信箱等管道進(jìn)行反映，公司也將安排專人進(jìn)行處理。

　　同時，請您務(wù)必理解：

　　1、公司誠信守法經(jīng)營和管理，并尊重和關(guān)懷員工

　　2、基于國家法律、集團(tuán)制度和人道關(guān)懷之原則，集團(tuán)對員工意外事件的處理均依法依規(guī)進(jìn)行，對員工意外事件(含自殺、自殘等)，公司將不支付法律、法規(guī)規(guī)定之外的賠付項(xiàng)目，但定會積極配合政府部門進(jìn)行依法補(bǔ)償，并進(jìn)行合理撫恤工作。

　　公司對員工的關(guān)愛將以預(yù)防為主，不斷擴(kuò)大投入。為了提醒您，集團(tuán)特致本公開信并由您簽署確認(rèn)本文件。

　　最后，祝您在富士康大家庭里工作順利、生活愉快！

　　富士康科技集團(tuán)

　　2010年5月

　　本人已知悉上述公開信之內(nèi)容及集團(tuán)公司在員工關(guān)懷上所提供的各種服務(wù)和幫助，了解各種救助途徑和方式，本人承諾如下：

　　1、在公司今后的工作和生活中若遇有問題和困難，定會及時向“員工關(guān)愛中心”等相關(guān)部門進(jìn)行反映或求助，以得到幫助和解決；

　　2、對自己的行為負(fù)責(zé)，遇到較大困難或挫折會及時聯(lián)系親屬排解，或向公司主管反映，亦同意由公司同仁或人資人員與親屬取得聯(lián)絡(luò)和溝通，但絕不以極端方式傷害自己或他人；同意公司基于保護(hù)本人或他人健康的目的，在本人身體或精神出現(xiàn)異常情況下將本人送醫(yī)治療；

　　3若發(fā)生非公司責(zé)任原因?qū)е碌囊馔鈧鍪录?含自殺、自殘等)，同意公司按相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處理，本人或家屬絕不向公司提出法律、法規(guī)規(guī)定之外過當(dāng)訴求，絕不采取過激行為導(dǎo)致公司名譽(yù)受損或給公司正常生產(chǎn)營業(yè)秩序造成困擾。

　　以上事項(xiàng)本人已知悉并確認(rèn)

　　——————(簽名)

　　工號：

　　身份證號：

　　日期： 年 月 日

　　本人聯(lián)絡(luò)方式：

　　緊急聯(lián)絡(luò)親屬及方式：