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          勞動密集型企業(yè)“我們也想轉(zhuǎn)型升級!”

          勞動密集型企業(yè)“我們也想轉(zhuǎn)型升級!”

          2013-11-05 09:50:39

          來源:經(jīng)濟(jì)參考報

            面對用工成本上升等因素帶來的壓力,勞動密集型企業(yè)紛紛尋找應(yīng)對辦法。有的嘗試引入機(jī)器設(shè)備,降低人工成本,有的籌備向東南亞地區(qū)轉(zhuǎn)移,使用當(dāng)?shù)氐牡土畡趧恿?。采訪中有專家建議“劉易斯拐點(diǎn)”到來是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的良好契機(jī),當(dāng)前應(yīng)從提升政府公共服務(wù)水平、引導(dǎo)企業(yè)走出去以及提高勞動生產(chǎn)率等辦法入手,推動勞動密集型企業(yè)順利轉(zhuǎn)型升級。

            “能不用人工的就不用人工”

            在有著“中國輕紡城”之稱的浙江省紹興縣,招工難及用工成本上升,這幾年成為輕紡企業(yè)最頭疼的問題。

            新中天控股集團(tuán)有限公司是當(dāng)?shù)丶徔楜堫^企業(yè),現(xiàn)有員工4000多人。公司副總經(jīng)理洪桂煥說,從2008年到現(xiàn)在,員工平均工資從1200元漲到3000多元。用工費(fèi)用的上漲,迫使企業(yè)想辦法降低成本。洪桂煥告訴記者,當(dāng)前企業(yè)的主要做法就是增加機(jī)器作業(yè),減少工人數(shù)量。

            位于溫州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的法派集團(tuán)有限公司,同樣面臨著招工難和成本上漲的壓力。為了降低成本,公司在生產(chǎn)流程上進(jìn)行簡化,改變過去工人等活干的作業(yè)方式,將每人每天加工服裝的數(shù)量從兩件提高到三件。

            在記者采訪的其他地區(qū),大多數(shù)勞動密集型企業(yè)面臨同樣問題。東莞常平賀捷塑膠有限公司副總經(jīng)理賴居山說,現(xiàn)在工人工資每年上漲15%,訂單價格卻不變,這個差價只能由廠家承擔(dān),這迫使企業(yè)引入機(jī)械設(shè)備來降低成本。從今年年初開始,公司的部分生產(chǎn)線已經(jīng)上馬機(jī)器設(shè)備。四川省川桂陽光紙業(yè)有限公司副總經(jīng)理李正軍說,企業(yè)用工成本越來越高,現(xiàn)在是能用機(jī)械的就用機(jī)械,能不用人工的就不用人工。

            “中大企業(yè)有實(shí)力引入機(jī)器設(shè)備,小企業(yè)卻很難做到?!辟嚲由秸f。一方面,機(jī)器設(shè)備成本很高,動輒幾十甚至上百萬元,對利潤變薄的勞動密集型企業(yè)來說,無疑是筆巨額投資;另一方面,即使引入設(shè)備,公司也將面臨人才短缺問題,缺少會使用機(jī)器的技工。

            浙江省就業(yè)服務(wù)管理局局長仉貽泓表示,招工難和勞動力成本持續(xù)上升,倒逼企業(yè)主動轉(zhuǎn)型升級,減少對普通勞動力的依賴,這也對勞動力的素質(zhì)和技能提出更高要求。今年6月份,浙江省技術(shù)工人、專業(yè)技術(shù)人員占缺工總?cè)藬?shù)的22.22%,呈持續(xù)上升態(tài)勢。

            “然而,從現(xiàn)實(shí)情況看,勞動力素質(zhì)很難適應(yīng)轉(zhuǎn)型升級要求。目前,浙江省農(nóng)民工占了企業(yè)用工的70%,大部分是無專業(yè)技能的普工,學(xué)歷水平為初中及以下程度。這種用工結(jié)構(gòu)很難適應(yīng)機(jī)器、信息化的產(chǎn)業(yè)升級需要,人才瓶頸問題將會越來越凸顯?!必胭O泓說。

            “往更便宜的地方轉(zhuǎn)移”

            “再這樣漲下去,我們會考慮往更便宜的地方轉(zhuǎn)移,比如東南亞等地?!苯鸬奂瘓F(tuán)有限公司總經(jīng)理諸建鋒表示。作為浙江省出口量和出口額最大的鞋類企業(yè),金帝公司這幾年明顯感受到用工成本上升帶來的壓力。

            目前,金帝公司已經(jīng)在江西省鷹潭市建立分廠。諸建鋒介紹,現(xiàn)在企業(yè)所在的溫州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)土地費(fèi)用上漲很快,已經(jīng)到了四五十萬一畝,而在江西一畝地只需要3萬元,這對企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模來說,可以節(jié)約很大一筆開支。

            “向中西部轉(zhuǎn)移還不夠。這幾年我去孟加拉、越南、斯里蘭卡等國考察過,當(dāng)?shù)氐膭趧恿r格非常低?!敝T建鋒說。他以孟加拉國為例給《經(jīng)濟(jì)參考報》記者算了一筆賬,當(dāng)?shù)氐墓べY每月50到80美金,比溫州當(dāng)?shù)厣?/3左右。

            賀捷塑膠有限公司副總經(jīng)理賴居山說,十幾年前公司從臺灣轉(zhuǎn)移到大陸時,吸引企業(yè)的就是大陸的廉價勞動力,當(dāng)時只有幾百塊錢,現(xiàn)在工資已經(jīng)漲到3000元。近幾年,周圍一些企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)倒閉,也有的企業(yè)轉(zhuǎn)移到東南亞等地。從目前了解到的情況看,這些轉(zhuǎn)移出去的企業(yè)在初期會受到人文環(huán)境、產(chǎn)業(yè)鏈配套等因素制約,但一旦扎下根就能快速成長。“雖然不舍得離開大陸,但如果成本一直漲下去,公司肯定會轉(zhuǎn)移?!?/p>

            中國歐盟商會發(fā)布的針對在華歐洲企業(yè)的2013年商業(yè)信心調(diào)查顯示,勞動力成本低廉是過去中國吸引歐洲企業(yè)來華投資的主要因素,但在今年的調(diào)查中,63%的企業(yè)將人力成本攀升列為未來在華業(yè)務(wù)最重大的挑戰(zhàn),62%的企業(yè)對未來人力成本的變化持悲觀態(tài)度。

            北京師范大學(xué)新興市場研究院院長胡必亮教授表示,除了勞動力價格的優(yōu)勢外,與國內(nèi)市場相比,東南亞地區(qū)很多國家是零關(guān)稅,這有利于他們吸引國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。近年來,不僅耐克、阿迪達(dá)斯等國際知名企業(yè)將重心從中國轉(zhuǎn)向東南亞,越來越多國內(nèi)勞動密集型企業(yè)也開始向東南亞、拉美或非洲等地轉(zhuǎn)移,而這將成為一個趨勢。

            需要政府、企業(yè)和社會共同努力

            采訪中一些專家表示,“劉易斯拐點(diǎn)”到來是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的良好契機(jī),也是完善勞動力市場制度的一個機(jī)遇,需要政府、企業(yè)和社會的共同努力。

            在當(dāng)前勞動力供求結(jié)構(gòu)矛盾突出、企業(yè)招工難、成本上升的形勢下,對于政府相關(guān)部門來說,既要加強(qiáng)城市公共服務(wù)均等化,打造健康的勞動力市場制度,也要引導(dǎo)部分有實(shí)力的企業(yè)加快走出去,利用國際人力資源。同時,還要助推企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率,加快轉(zhuǎn)型升級。

            第一,強(qiáng)化城市公共服務(wù)均等化,減輕勞動力流動對企業(yè)的沖擊,緩解當(dāng)前企業(yè)招工難困境。采訪中很多企業(yè)負(fù)責(zé)人及打工者表示,外來務(wù)工人員越來越關(guān)注孩子的義務(wù)教育、城市治安環(huán)境及生活配套設(shè)施等方面。而大多數(shù)城市在這些公共服務(wù)領(lǐng)域,做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,不能滿足農(nóng)民工的訴求,造成大量企業(yè)存在缺工現(xiàn)象。

            從短期來看,要緩解企業(yè)用工難,必須不斷補(bǔ)齊這些公共服務(wù)短板。對于政府來說,要在農(nóng)民工子女的義務(wù)教育等方面提供更多選擇,使他們愿意留在打工地。同時規(guī)范人力資源市場秩序,打造良好的市場環(huán)境;對于企業(yè)來說,要加強(qiáng)人文關(guān)懷,逐步改善生產(chǎn)環(huán)境。政府和企業(yè)聯(lián)手為農(nóng)民工創(chuàng)造一個愿意留下,同時有上升通道的社會環(huán)境。

            第二,引導(dǎo)部分有實(shí)力的勞動密集型企業(yè)走出去,轉(zhuǎn)移到東南亞、非洲等勞動力資源優(yōu)勢明顯的地區(qū)。在胡必亮等專家看來,目前我國東部沿海地區(qū)已經(jīng)進(jìn)入工業(yè)化后期,受到土地價格、勞動力價格上漲等因素的制約,產(chǎn)業(yè)向海外轉(zhuǎn)移成為必然。東南亞、非洲等地的勞動力價格低廉,還處于工業(yè)化初級階段,也適合承接國內(nèi)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

            從中期來看,走向海外尋求廉價勞動力是國內(nèi)密集型企業(yè)的一個選擇。金帝集團(tuán)有限公司總經(jīng)理諸建鋒認(rèn)為,對于那些有意向海外轉(zhuǎn)移的企業(yè)來說,在看到當(dāng)?shù)亓畠r勞動力的同時,更要關(guān)注當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)鏈上下游配套能力、關(guān)稅政策以及人文環(huán)境,做好充分的準(zhǔn)備,否則很容易出現(xiàn)水土不服,不利于企業(yè)在當(dāng)?shù)卦?/p>

            第三,提高勞動生產(chǎn)率,引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。一些專家表示,從長遠(yuǎn)看,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級才是勞動密集型企業(yè)的最終出路。對于企業(yè)來說,要對現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行更新或技術(shù)改造,淘汰落后設(shè)備,對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和優(yōu)化組合,提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量,減少對低端勞動力密集型行業(yè)的依賴,這樣才能從根本上緩解招工難困境。

            對于政府部門來說,要利用稅收、土地、財政等手段,著力扶優(yōu)汰劣,鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新,加強(qiáng)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造,約束低水平低效益產(chǎn)業(yè)發(fā)展,推動產(chǎn)業(yè)的梯度轉(zhuǎn)移。同時,根據(jù)企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要,政府還要有針對性地發(fā)展技工教育,加快高技能人才公共培訓(xùn)基地建設(shè),并通過培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)稅前列支、提供補(bǔ)貼等形式,鼓勵企業(yè)自主開展技能培訓(xùn)。

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