本報訊 （通訊員 全典成）近年來，鎮(zhèn)安縣堅持樹立“以實績論英雄、定獎懲、用干部”的鮮明導(dǎo)向，著力從健全選人用人制度體系、加強年輕干部培養(yǎng)、壯大選調(diào)生隊伍三個方面，推進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。
鎮(zhèn)安縣牢固樹立“以實績論英雄、以實績定獎懲、以實績用干部”的鮮明導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，探索從工作圈、生活圈、社交圈三個維度全方位識別考察干部，營造干部成長健康生態(tài)。先后出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》《關(guān)于精準(zhǔn)運用職級激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的具體措施》《重點工作正向激勵和反向懲戒暫行管理辦法》等相關(guān)制度，認真完善和用活“三項機制”等配套制度，在干部任用、職級晉升中充分運用年度考核結(jié)果、表彰獎勵情形，旗幟鮮明獎勵先進、鞭策后進。
鎮(zhèn)安縣以年輕干部選育管用為著力點，著眼全縣發(fā)展需求和長遠需要，盤活編制資源，拓寬來源渠道，不斷擴大年輕干部蓄水池。深化開展年輕干部結(jié)對幫帶培養(yǎng)機制，每年為新入職干部確定幫帶聯(lián)系人，助力年輕干部成長成才。多渠道選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉，增加干部閱歷。選派年輕干部到縣直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙向掛職，優(yōu)秀科級干部到南京市浦口區(qū)、西安市長安區(qū)掛職鍛煉。通過無任用推薦的方式，在鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等一線重點崗位，提高35歲以下優(yōu)秀年輕干部任用比例，拓寬年輕干部晉升渠道。
鎮(zhèn)安縣以提高選調(diào)生綜合素質(zhì)為著力點，抓緊抓實高層次人才培養(yǎng)工作，幫助選調(diào)生戒“嬌氣”、接“地氣”，樹立干部成長模范標(biāo)兵。在理論學(xué)習(xí)與實踐鍛煉中培養(yǎng)選調(diào)生，積極推薦選調(diào)生參加省市專題培訓(xùn)班，有針對性地安排選調(diào)生在重大項目、鄉(xiāng)村振興一線任職鍛煉，促進選調(diào)生成長成才。強化后勤保障，執(zhí)行差異化鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，積極推動鎮(zhèn)（街道）生活設(shè)施建設(shè)，協(xié)調(diào)解決外地選調(diào)生在工作生活中遇到的難題，讓選調(diào)生能夠住得安心、工作舒心。加強選用力度，部分優(yōu)秀選調(diào)生先后走上副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和鎮(zhèn)辦黨政正職崗位，從生力軍成長為頂梁柱。