商洛日報訊(趙書民 林俊鋒)商州區(qū)今年制定出臺《村干部管理辦法》，建立健全五項長效機(jī)制，著力提高村干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。
建立公平公正、競爭擇優(yōu)的選拔任用機(jī)制，創(chuàng)造“能干事”的人生機(jī)遇。商州區(qū)堅持群眾公認(rèn)、注重實績，統(tǒng)一規(guī)定村干部職數(shù)、任職條件、選用辦法和后備干部庫。今年已有6名鎮(zhèn)辦干部、2名大學(xué)生村官、8名返鄉(xiāng)青年到村擔(dān)任主要干部。
建立分工協(xié)作、開放互動的教育培訓(xùn)機(jī)制，提高“會干事”的履職能力。商州區(qū)堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)，區(qū)上負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，鎮(zhèn)辦負(fù)責(zé)對村干部開展定期培訓(xùn)并建立培訓(xùn)臺賬，村級黨組織負(fù)責(zé)抓好本村黨員干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育。同時，將村支書、村主任作為培訓(xùn)重點，圍繞理想信念、市場經(jīng)濟(jì)、法律常識、涉農(nóng)政策、紀(jì)律作風(fēng)等制訂培訓(xùn)課題，開展集中培訓(xùn)、學(xué)歷教育、遠(yuǎn)程教育、“三會一課”等多種形式的教育培訓(xùn)。
建立簡便實用、陽光透明的日常管理機(jī)制，堅守“不出事”的道德底線。商州區(qū)堅持定期督查、嚴(yán)格管理，認(rèn)真落實定期匯報和聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度、坐班辦公制度、談心談話制度、請銷假備案制度、村務(wù)民主決策制度、村務(wù)公開制度、村財村用鎮(zhèn)辦監(jiān)管制度和定責(zé)履職制度。這些制度推行以來，群眾辦事更加方便，鎮(zhèn)村干部之間、黨群干群之間關(guān)系更加貼近，村干部違法違紀(jì)行為明顯減少。
建立標(biāo)準(zhǔn)明確、實用管用的考核問責(zé)機(jī)制，增強(qiáng)“想干事”的進(jìn)取意識。區(qū)上堅持客觀公正、剛性約束，正確把握考核內(nèi)容、考核方法、結(jié)果運用、問責(zé)形式、問責(zé)程序。目前，全區(qū)村級上半年目標(biāo)責(zé)任考核已按要求全部完成，對考核不合格或存在其他問題的15名村干部給予責(zé)任追究，其中6名村干部引咎辭職或受到免職處理。
建立穩(wěn)步增長、注重績效的激勵保障機(jī)制，激發(fā)“干成事”的工作熱情。區(qū)上堅持政治激勵和經(jīng)濟(jì)激勵并重，工作保障和生活保障并行，精神鼓勵和物質(zhì)獎勵并舉，認(rèn)真落實村干部工資待遇、政治待遇、社會保障和離任保障，解除了村干部的后顧之憂。