本網(wǎng)訊 （汪治）為加快縣域工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展步伐，做大做優(yōu)做強企業(yè)，商南縣結(jié)合實施《人才發(fā)展規(guī)劃》，大力實施“人才興企”戰(zhàn)略，確保為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
該縣建立了“工業(yè)人才庫”，優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，完善用人激勵機制，著力提高企業(yè)經(jīng)營管理和技術(shù)水平。采取多方引進、來去自由、人盡其才、待遇從優(yōu)的原則，通過調(diào)動、聘請、兼職、咨詢、項目合作、技術(shù)入股等多種渠道大力引進外地人才和技術(shù)，對引進的企業(yè)管理人才和高新技術(shù)人才在薪金、住房、子女入學等方面給予優(yōu)惠，并實行政府補貼獎勵制度。每年選聘20名商南籍優(yōu)秀大學生回鄉(xiāng)在企業(yè)就業(yè)，享受大學生“村官”同等待遇，擔任企業(yè)領(lǐng)導助理或其他職務，本人檔案由縣人才交流中心免費托管，并由縣財政按每人1萬元連續(xù)3年給予補助。大力實施青年干部入企掛職鍛煉制度，選派懂經(jīng)濟、善管理的年輕干部，深入企業(yè)鍛煉學習，著力培養(yǎng)經(jīng)濟管理人才，對工作成績特別突出的回鄉(xiāng)大學生和掛職干部，打破身份限制予以破格提拔重用。積極完善企業(yè)與員工勞動關(guān)系，健全企業(yè)員工勞動保障機制，縣財政每年預算20萬元專項經(jīng)費用于開展中小企業(yè)人才培訓。建立人才激勵機制，對有突出貢獻的企業(yè)經(jīng)營管理人才、科研人員、專業(yè)技術(shù)人員、普通員工勞動能手等在政治上給榮譽、社會上給地位、經(jīng)濟上給實惠，確保企業(yè)優(yōu)秀人才留得住、進步快。