本網(wǎng)訊 （吳履山）近期，柞水縣柴莊鎮(zhèn)黨委、政府，為了迅速扭轉(zhuǎn)人口計生工作被動局面，立足地處三縣交匯、山大溝深、人居分散和群眾觀念相對落后的計生工作難落實的鎮(zhèn)情實際，在不斷強化計生隊伍建設(shè)、夯實鎮(zhèn)村組三級聯(lián)動“六包”責任制的同時，按照2012年度鎮(zhèn)人口計生工作目標責任制要求，建立了嚴格的“周匯報月評比季考核”積分考核制度。
實行周匯報，在每周五的鎮(zhèn)政府工作落實小結(jié)例會上，把計生工作作為匯報的第一項內(nèi)容，從領(lǐng)導到干事逐個匯報本周人口計生工作推進情況、存在的問題和下周采取的應對措施等，做到計生工作天天有進度、周周有回聲；實行月評比，由鎮(zhèn)黨政辦將本月干部職工周累計考核（平均分值）評比情況，在鎮(zhèn)干部工作實績公開欄予以公示，看一看，比一比，誰的計生工作落實力度大、任務完成的好，充分調(diào)動全鎮(zhèn)上下齊抓共管和趕幫超的計生工作熱情；季考核，由鎮(zhèn)人口計生工作領(lǐng)導小組，按照季度月考核累計平均分值高低，結(jié)合日常計生工作落實時效和服務管理質(zhì)量，評審出包村部門、干部職工個人該季度考核分值，作為年終考核評優(yōu)樹模“一票否決”的年度季度積分，凡在年度計生工作考核達不到規(guī)定分值的不得評為先進和優(yōu)秀格次，低于一定分值的扣除年終獎，個別存在問題突出、欠賬多對年度計生工作造成負面影響大的，在扣除年終獎的同時，個人年度考核中定為不稱職格次，以此推動人口計生工作有效落實，確保創(chuàng)先爭優(yōu)進位目標的如期實現(xiàn)。