本網(wǎng)訊 (李力 胡根 李高峰) 丹鳳縣積極探索新形勢下聯(lián)系服務(wù)群眾工作的長效機制，在農(nóng)村基層黨組織中全面推行“四有三定兩評議”制度，促使農(nóng)村基層黨組織和黨員干部在服務(wù)群眾中創(chuàng)先爭優(yōu)，轉(zhuǎn)變了黨員干部作風(fēng)，密切了黨群干群關(guān)系，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。
“四有”制度為“群眾有干部聯(lián)系卡、干部有民情日記、村有民情意見箱、鎮(zhèn)有民情臺賬”，聯(lián)系卡印有鎮(zhèn)村干部的姓名、職務(wù)(或崗位)、崗位工作職責(zé)及聯(lián)系方式等信息，便于群眾隨時聯(lián)系到干部，民情日記本由各鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一制發(fā)鎮(zhèn)村干部，民情意見箱懸掛在群眾居住相對集中的醒目位置，每周開啟一次，收集群眾意見。農(nóng)民有了鎮(zhèn)村干部聯(lián)系卡，有事打個電話就行了；干部有民情日記，群眾的事心中有數(shù)；村上有民情意見箱，暢通群眾訴求渠道。鎮(zhèn)有民情臺賬，村情民意有據(jù)可查。通過推行“四有工作法”，及時準確掌握農(nóng)村一線的真實情況和廣大群眾的所思所盼，便于鎮(zhèn)黨委、政府及時了解促使鎮(zhèn)村的工作決策和安排更趨科學(xué)化，確保群眾生產(chǎn)生活中的困難問題能及時得到解決。
“三定”制度規(guī)定，各村黨支部每年初研究制定本村年度經(jīng)濟社會發(fā)展工作規(guī)劃，將工作任務(wù)分解到聯(lián)系村的鎮(zhèn)干部和村干部，鎮(zhèn)村干部在一定范圍進行公開承諾，并分別與鎮(zhèn)黨委簽訂目標責(zé)任書，確保目標任務(wù)落到實處。鎮(zhèn)黨委制定切實可行的考核獎懲辦法，對服務(wù)群眾工作突出、完成目標任務(wù)較好、受到廣大群眾好評的鎮(zhèn)村干部，給予表彰獎勵；對工作不實，完成任務(wù)較差、群眾評價不好的鎮(zhèn)村干部，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評，限期改正，并將考核結(jié)果與干部評優(yōu)評先、年度考核、工資獎金及提拔任用相掛鉤。
“兩評議”制度規(guī)定，鎮(zhèn)黨委每季度集中評議一次鎮(zhèn)村干部，及時掌握干部工作情況，了解工作進度。黨員群眾每半年集中評議一次鎮(zhèn)村干部工作。每年年中和年末，由包村的鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，組織村組干部、全村黨員和一定數(shù)量的村民代表，集中評議一次鎮(zhèn)村干部工作，黨員、群眾可以當(dāng)場提問或質(zhì)詢，鎮(zhèn)村干部當(dāng)場做出說明，提出整改意見。凡測評群眾滿意度低于80%和駐村工作任務(wù)未完成到位的干部，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話，責(zé)令限期整改。