本網(wǎng)訊 (陳風軍) 6月7日,鎮(zhèn)安縣選派131名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門、企業(yè)和重點項目、村或社區(qū),進行為期6個月的雙向掛職實踐鍛煉。
為了把培養(yǎng)與使用更好結合起來,鎮(zhèn)安縣在確定選派掛職對象上嚴格審核把關,引入競爭選拔機制,由各鎮(zhèn)和縣直部門擇優(yōu)推薦一名副科干部。掛職鍛煉期間,與原單位工作脫鉤,接受組織部門統(tǒng)籌管理、接收單位主體管理、派出單位跟蹤管理。掛職期間,推行掛職干部"五個一"工作制度,每名掛職干部填寫一本工作日志(日要有日志、月有小結、期滿總結)、掛職單位每月聽取一次工作學習情況匯報、組織掛職干部進行一次經(jīng)驗交流、選派單位到掛職單位進行一次回訪、建立一本掛職干部檔案,實行定期聯(lián)系匯報和嚴格考核制度。選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的干部,積極協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委深入開展"創(chuàng)先爭優(yōu)"和"樹旗創(chuàng)星富栗鄉(xiāng)"等黨建主題活動,為當?shù)亟?jīng)濟社會建設出謀劃策;積極參與部門各項工作,為部門工作當好參謀助手;指導企業(yè)(重點項目)加強黨的建設,為企業(yè)和重點項目建設建言獻策;積極協(xié)助村(社區(qū))黨建,為促進村(社區(qū))發(fā)展做實事、辦好事、解難事,真正讓每一個掛職干部"有職有責""有為有位""無牽無掛"。
據(jù)悉,131名"雙向掛職"干部即日起將奔赴自己的工作崗位,在各自崗位上,快速實現(xiàn)崗位轉換、角色轉換和工作轉換,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,在有為中真正鍛煉自己的創(chuàng)先爭優(yōu)、為民服務的本領,為實現(xiàn)鎮(zhèn)安率先突破發(fā)展增添新活力,提供堅強的人才保障。