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          商州四套"組合拳"力保換屆鐵律"不變形"

          商州四套"組合拳"力保換屆鐵律"不變形"

          2011-05-24 17:30:58

            本網(wǎng)訊 (張希鋒 吳高鎖) 為確保區(qū)、鄉(xiāng)換屆紀(jì)律規(guī)定和要求在落實(shí)中不走樣、不變形,商州區(qū)打好預(yù)防、承諾、監(jiān)督、查處"組合拳",努力塑造風(fēng)清氣正的大好環(huán)境,保障全區(qū)換屆工作健康有序進(jìn)行。

            強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育,打好"防疫針"。堅(jiān)持預(yù)防在先、教育在先、警示在先,以四項(xiàng)監(jiān)督制度和"5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律"的換屆紀(jì)律要求為重點(diǎn),將中央《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作流程圖》、《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》等編印下發(fā)到各黨委(支部),列入黨委(支部)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對照檢查、黨校培訓(xùn)主體班次的重要內(nèi)容,組織在全區(qū)農(nóng)村"三委會(huì)"主要干部、科級及以上干部隊(duì)伍中開展換屆紀(jì)律知識測試,通過連續(xù)向黨員干部發(fā)放"提醒卡",促使黨員干部對換屆要求的知曉入心入腦,增強(qiáng)自覺遵規(guī)守紀(jì)、不撞"高壓線"、不越"紅線"的堅(jiān)定性,確保從換屆開始就形成堅(jiān)決懲治選人用人不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢,營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。全區(qū)下發(fā)學(xué)習(xí)資料800余份,組織培訓(xùn)2486人次,知識測試1693人次,發(fā)放"提醒卡"800份。

            夯實(shí)承諾責(zé)任,簽訂"軍令狀"。全面推行嚴(yán)肅換屆紀(jì)律"五承諾"制度,即:鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、區(qū)直黨(工)委書記及區(qū)人大、政協(xié)黨組書記代表本級黨委(黨組),對嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律向區(qū)委作出書面承諾;區(qū)委管理的主要領(lǐng)導(dǎo)干部,向組織上作出嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直部門、區(qū)直黨(工)委、區(qū)人大、政協(xié)黨組班子成員向區(qū)委進(jìn)行承諾;組織部門全體干部向主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行承諾;派出的換屆工作推薦考察組向組織進(jìn)行承諾。全面開展談心談話活動(dòng),由紀(jì)檢和組織部門負(fù)責(zé)同志向區(qū)管主要領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進(jìn)行一次專題談心談話,對可能有職務(wù)變動(dòng)的干部重點(diǎn)談,對有推薦權(quán)的干部提醒談,明確要求他們帶頭嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律,正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn),自覺服從組織需要,做到"進(jìn)"者奮發(fā)有為,"退"者心情愉快,"留"者意志不衰,"轉(zhuǎn)"者與時(shí)俱進(jìn)。全區(qū)已簽訂《嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書》672份,開展專題談話556人次。

            鮮明用人導(dǎo)向,提高"公信度"。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步規(guī)范"三推兩選一目標(biāo)"的干部初始提名機(jī)制,注重優(yōu)先選用一心為民、埋頭苦干、敢抓敢管、為人正派的優(yōu)秀干部,長期在基層及生產(chǎn)一線和長期在條件艱苦、情況復(fù)雜、困難很多的地方努力工作的優(yōu)秀干部,思想解放、科學(xué)發(fā)展、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部,堅(jiān)決杜絕品行不端、心術(shù)不正、作風(fēng)不實(shí)的投機(jī)鉆營者謀到好處、占到便宜。建立完善干部考核評價(jià)機(jī)制,按照"四結(jié)合、四為主"的要求,把民主推薦結(jié)果與年度考核、日??己恕⑷温毧己私Y(jié)合起來,重視干部一貫表現(xiàn),做到全面、歷史、辯證地評價(jià)干部,增強(qiáng)干部考察的科學(xué)性、客觀性和系統(tǒng)性。嚴(yán)格班子配備結(jié)構(gòu)剛性要求,既考慮專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)上的合理性,又考慮個(gè)性特點(diǎn)和工作閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)上的互補(bǔ)性,科學(xué)使用好各年齡段干部,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和合力。

            完善監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),構(gòu)筑"電子眼"。實(shí)行考察對象報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度,進(jìn)一步完善信訪、電話和網(wǎng)絡(luò)"三位一體"監(jiān)督平臺,建立"12380"舉報(bào)專人值守制度,強(qiáng)化紀(jì)檢、組織、政法、檢察、審計(jì)、信訪、計(jì)生等相關(guān)職能部門和干部群眾的監(jiān)督作用,構(gòu)筑組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的防范體系,形成渠道暢、覆蓋廣的監(jiān)督"電子眼"。把監(jiān)督貫穿于提名推薦、考察、公示、選舉等各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),堅(jiān)持實(shí)行全程紀(jì)實(shí)、任前公示、廉政考試、離任審計(jì)等制度,扎實(shí)開展換屆民主測評和專項(xiàng)督查,對反映問題線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào),進(jìn)行重點(diǎn)查辦,明確辦結(jié)時(shí)限,確保一查到底,切實(shí)防止干部"帶病上崗"、"帶病提職"。

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