本報(bào)訊 (代緒剛) 今年以來,商南縣進(jìn)一步提升生態(tài)護(hù)林員管理水平,切實(shí)發(fā)揮生態(tài)護(hù)林員作用,確保全縣森林資源安全及林區(qū)秩序穩(wěn)定。
加強(qiáng)對護(hù)林員的培訓(xùn),切實(shí)提高護(hù)林人員基礎(chǔ)保障水平。對續(xù)聘、新聘的護(hù)林員及護(hù)林站長集中開展一次全面系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容以《森林法》《護(hù)林員績效考核辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及脫貧攻堅(jiān)政策、實(shí)用生產(chǎn)技術(shù)為重點(diǎn),縣林業(yè)局派專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行督查指導(dǎo),確保培訓(xùn)取得實(shí)效。同時(shí),認(rèn)真開展森林防火技能演練,提升森林管護(hù)工作水平,簽訂2019年管護(hù)勞務(wù)協(xié)議。加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),提升護(hù)林保障能力。為護(hù)林員統(tǒng)一發(fā)放護(hù)林資料、配備護(hù)林裝備,購買人身意外保險(xiǎn)。
加強(qiáng)績效考核,提升護(hù)林隊(duì)伍活力。建立健全生態(tài)護(hù)林員監(jiān)督管理和績效考核機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)績效考核和動態(tài)管理。2019年起,實(shí)行護(hù)林員工作績效考核制度,工資總額按基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分發(fā)放。其中,績效工資根據(jù)考核結(jié)果實(shí)行一季度一發(fā)放,不斷激發(fā)護(hù)林員工作激情,提升履職盡責(zé)水平。各鎮(zhèn)辦嚴(yán)格按照《商南縣村級護(hù)林站長及建檔立卡貧困戶生態(tài)護(hù)林員績效考核獎懲辦法》,認(rèn)真做好護(hù)林人員日常考核和管理,采取“一折通”的方式,每月發(fā)放基礎(chǔ)工資,每季度末發(fā)放績效工資。
加強(qiáng)督查指導(dǎo),提升護(hù)林工作質(zhì)量。要求各鎮(zhèn)辦嚴(yán)格按照護(hù)林員“縣建、鎮(zhèn)管、村用”的原則,認(rèn)真履行日常監(jiān)督管理職責(zé),加大督查指導(dǎo)力度,確保生態(tài)護(hù)林員政策取得實(shí)效。重點(diǎn)加大護(hù)林站長履職情況及護(hù)林員選聘續(xù)聘、績效考核、工資發(fā)放、在崗出勤情況、巡視日志填寫、巡山管護(hù)情況、政策掌握情況、村級檔案資料整理、護(hù)林員個(gè)人資料質(zhì)量等方面的檢查指導(dǎo)力度,防止護(hù)林員脫崗、代崗、管護(hù)工作職責(zé)不清、履職不到位等問題發(fā)生,不斷提升森林資源管護(hù)效果??h政府督查室、縣林業(yè)局采取隨機(jī)抽查、巡回檢查、明查暗訪等方式,對護(hù)林員工作情況開展常態(tài)化督查,對因工作責(zé)任不實(shí)、日常監(jiān)督缺失、管理措施不力等產(chǎn)生不良影響、造成一定后果的,責(zé)令解除護(hù)林員資格。情況嚴(yán)重的,移交有關(guān)部門從嚴(yán)追責(zé)。