本報訊 （通訊員 趙 鵬）今年以來，洛南縣全面排查化解勞動關系領域風險隱患，開展系列專項整治行動，著力優(yōu)化勞動用工環(huán)境，持續(xù)鞏固根治欠薪成果，切實維護勞動者合法權益，全力推動全縣勞動關系總體和諧穩(wěn)定。截至目前，全縣16個鎮(zhèn)（街道）、42家規(guī)模以上企業(yè)、5個重點行業(yè)部門全部完善了調(diào)解組織。全縣共處置各類勞動爭議案件157件，調(diào)解136件，調(diào)解結案率86%。
洛南縣持續(xù)加強基層調(diào)解組織建設，對全縣基層調(diào)解組織進行標準化、規(guī)范化指導，各調(diào)解組織設專職調(diào)解員1名、兼職調(diào)解員2名，配齊辦公設施，提供經(jīng)費保障；開辦“業(yè)務提升小課堂”，邀請司法、法院等專業(yè)人士對調(diào)解員開展培訓指導，常態(tài)化指導基層調(diào)解組織開展法律法規(guī)宣傳，及時開展勞動爭議矛盾排查化解。針對不同行業(yè)勞動關系領域出現(xiàn)的新情況、新問題，同行業(yè)代表深入探討“堵點”“痛點”問題，妥善處理各類糾紛；針對個案中發(fā)現(xiàn)的問題，以仲裁建議書、上門指導、邀請旁聽庭審等方式進行指導，促進規(guī)范用工；結合“人社工作進園區(qū)”“社保工作進萬家”等主題活動，選拔政治素質(zhì)高、專業(yè)功底好、服務意識強的仲裁員聯(lián)系企業(yè)18家，開展宣傳指導60多場次，指導企業(yè)完善調(diào)解組織17個，化解工資等爭議近20起。針對調(diào)解對象不同情況，分級分類建設基層調(diào)解組織，及時疏導化解勞資領域矛盾糾紛。截至目前，共建成市級金牌調(diào)解組織兩家、省級金牌調(diào)解組織1家。同時，積極拓寬多元糾紛解決機制，堅持將調(diào)解工作貫穿爭議處理全過程，加強與勞動監(jiān)察、法院、工會等部門銜接溝通，形成調(diào)解合力，促進勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。