本報訊 （記者 米子揚）干部作風能力提升年活動開展以來，洛南縣緊密結合實際，周密部署安排，強力推動落實，通過“量曬定究”工作法，推動作風能力提升年活動走深走實。
三張清單“量”任務。洛南縣建立學習任務清單，制定學習資料匯編，明確學習參閱材料，不斷筑牢作風建設的思想根基；建立重點工作任務清單，圍繞優(yōu)化營商環(huán)境、重點項目建設、招商引資、加強黨的建設等重點領域，分類制定年度任務清單；圍繞干部作風能力提升年活動重點任務，結合縣委中心工作，制定干部作風能力提升年活動周工作任務清單，明確責任主體和主要內(nèi)容，確保各項任務落實到位。
四大平臺“曬”實績。以“四比四看”為載體，縣上組織開展周末現(xiàn)場觀摩會、干部大講堂、作風建設大家談、作風榜樣在身邊等活動，搭建干部作風能力展示平臺；開展日常比，比學習看信念；每月比，比能力看擔當；季度比，比實干看成效，年終比，比作風看形象，形成比工作作風、比擔當精神、比落實能力、比工作成效、比服務業(yè)績的良好氛圍。
一條措施“定”獎懲。洛南縣制定了《重點工作推進獎懲措施》，對年度重點工作、階段性中心工作績效考核和獎懲作出剛性規(guī)定，采取閉環(huán)管理的辦法，實施績效考核、講評、獎懲；采取加權積分與“一票否決”相結合的辦法在年度目標責任考核、干部實績考核中運用，作為職級晉升、等級晉升、評優(yōu)樹模和提拔任用的依據(jù)，樹立以實績論英雄、憑實績用干部的鮮明導向。
四色督辦“究”責任。洛南縣制定重點任務“四色督辦”制度，對縣委、縣政府交辦的事項實行紅色督辦，對交辦事項沒有按照規(guī)定時限落實完成以及辦理情況不符合要求的，實施橙色督辦，對橙色督辦后，推進緩慢、整改落實不到位的，予以黃色催辦，對主辦單位、協(xié)辦單位交辦事項貫徹落實情況差、工作嚴重滯后的實施黑色查辦；并嚴格落實督辦懲處制度，督辦結果與年度考核掛鉤，倒逼干部改進作風、履職盡責。