本報(bào)訊 （通訊員 彭 丹）近年來(lái)，洛南縣堅(jiān)持“人才是第一資源”理念，著力在人才引進(jìn)、培育、鍛煉、使用上下功夫，多舉措引才、育才、留才、用才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才支撐和智力支持。
洛南以“急需緊缺”為導(dǎo)向，建立人才需求目錄，成立“人才招引小分隊(duì)”，近年來(lái)，剛性引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才225人，招引教育類(lèi)、醫(yī)學(xué)類(lèi)、農(nóng)林畜牧類(lèi)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1502人，柔性引才201人。以“提升才干”為目標(biāo)，整合資源、拓寬渠道，抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才繼續(xù)教育工作；堅(jiān)持校地合作，在田間地頭設(shè)課堂，通過(guò)“觀摩學(xué)習(xí)+現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)+實(shí)際操作”的方式，培育農(nóng)村懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的種養(yǎng)能手2500多人。以“服務(wù)保障”為依托，出臺(tái)《洛南縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法（試行）》《洛南縣高層次人才服務(wù)管理辦法》，制定《加強(qiáng)和改進(jìn)洛南人才工作十條措施》，健全人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)激勵(lì)、服務(wù)保障等制度，積極落實(shí)高層次人才政治關(guān)心、生活關(guān)照、感情關(guān)愛(ài)各項(xiàng)措施。以“激發(fā)活力”為根本，建立年輕干部培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，有計(jì)劃地安排到經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門(mén)“打先鋒”、鄉(xiāng)村振興一線“淬火”、業(yè)務(wù)部門(mén)“聚能”，先后推薦7名拔尖人才擔(dān)任市級(jí)“兩代表一委員”，提拔重用14名碩士研究生為科級(jí)干部，13名碩士研究生擔(dān)任重點(diǎn)項(xiàng)目管理處處長(zhǎng)，5名碩士研究生被縣委評(píng)為拔尖人才。