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          洛南穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行

          2022-09-20

          來源:商洛日?qǐng)?bào) - 商洛之窗

            本報(bào)訊 (通訊員 楊亞平 方亞光 劉軍民)今年以來,洛南縣在推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度中,堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向,精準(zhǔn)把握政策、精心組織實(shí)施、精細(xì)人員管理、精確跟蹤問效,有效激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。

            堅(jiān)持科學(xué)謀劃,精準(zhǔn)把握政策??h組織部聯(lián)合人社、編制等部門成立專項(xiàng)工作小組,對(duì)縣直部門及鎮(zhèn)辦機(jī)關(guān)編制、公務(wù)員人數(shù)等情況進(jìn)行摸底調(diào)查,首次套轉(zhuǎn)職級(jí)854人;定期開展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行政策業(yè)務(wù)培訓(xùn),解讀政策實(shí)施范圍、職數(shù)比例、晉升條件等,編印《干部法規(guī)政策制度匯編》,宣傳解釋法規(guī)政策,增強(qiáng)公務(wù)員對(duì)政策的知曉率;細(xì)化操作流程,在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,制定出臺(tái)《洛南縣公務(wù)員職級(jí)晉升操作辦法》《洛南縣公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定,為精準(zhǔn)落實(shí)政策提供遵循。

            堅(jiān)持擇優(yōu)晉升,精心組織實(shí)施。縣上突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向,優(yōu)先晉升在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、抗洪救災(zāi)等一線表現(xiàn)突出的干部。在每次實(shí)施職級(jí)晉升前,縣上根據(jù)公務(wù)員職級(jí)職數(shù)空缺和每個(gè)公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等情況,會(huì)議研究制定動(dòng)議方案,提出晉升人選。同時(shí),制定“五個(gè)優(yōu)先”晉升條件及連續(xù)3個(gè)年度考核基本要求,將問題干部的職級(jí)晉升拒之門外。在推薦確定考察人選中,嚴(yán)格考察程序,突出政治標(biāo)準(zhǔn),全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),核查干部“三齡兩歷一身份”和近三年年度考核情況,縣組織部聯(lián)合紀(jì)委、政法等部門進(jìn)行廉政、綜治、環(huán)保鑒定,核準(zhǔn)核實(shí)公務(wù)員政治素質(zhì)、廉潔自律等情況,確保晉升人選能力素質(zhì)過硬。

            堅(jiān)持正向激勵(lì),精細(xì)人員管理??h上建立公務(wù)員實(shí)績(jī)檔案,將職務(wù)職級(jí)晉升與平時(shí)考核相結(jié)合,實(shí)行人員精細(xì)化管理。根據(jù)各單位推薦上報(bào)的擬晉升公務(wù)員事跡材料,全面了解其工作實(shí)績(jī),建立疫情防控、抗洪救災(zāi)等一線實(shí)績(jī)突出的公務(wù)員檔案,作為擇優(yōu)晉升職級(jí)的重要依據(jù);強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,對(duì)年度考核為優(yōu)秀的公務(wù)員及時(shí)嘉獎(jiǎng),在職務(wù)職級(jí)晉升中同一職級(jí)內(nèi)任職年限縮減6個(gè)月;建立《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)晉升工作臺(tái)賬》,晉升文件下發(fā)后,及時(shí)落實(shí)晉升人員待遇,同步更新完善晉升、退休等人員信息,做到底子清、對(duì)象準(zhǔn),有效激發(fā)了公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力。

            堅(jiān)持問題導(dǎo)向,精確跟蹤問效。實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行全程督導(dǎo),確保工作穩(wěn)妥有序開展。建立涉及公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度落實(shí)工作信訪問題快速核查機(jī)制,對(duì)因歷史、政策、改革及個(gè)人問題等因素影響,未能正常晉升職級(jí)的干部,依據(jù)政策規(guī)定耐心做好解釋工作;對(duì)推薦人選存在有信訪反映正在核實(shí)受到處分影響期未滿、檔案有問題或存疑、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查等情形的,在職級(jí)晉升中堅(jiān)決不予考慮,對(duì)違反規(guī)定的堅(jiān)決予以糾正并嚴(yán)肅問責(zé);對(duì)職級(jí)晉升后有問題反映和消極懈怠的干部,通過加強(qiáng)思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和約談提醒等,充分發(fā)揮職級(jí)晉升跟蹤問效作用,為推進(jìn)制度落實(shí)營(yíng)造良好氛圍。

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