強化教育培訓(xùn) 正向鼓勵激勵 規(guī)范日常管理
洛南強化公務(wù)員隊伍管理
本報訊(楊斌)為切實提高公務(wù)員政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，洛南縣以《公務(wù)員法》為指導(dǎo)，注重從教育培訓(xùn)、正向激勵、日常管理等方面，強化公務(wù)員管理工作，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)公務(wù)員隊伍。
強化培訓(xùn)教育，提升干部隊伍素質(zhì)?？h上堅持將公務(wù)員培訓(xùn)作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、知識測試和現(xiàn)場觀摩等形式，分層次、分批次開展公務(wù)員政治理論、職業(yè)道德、政策法規(guī)、公共服務(wù)、公文寫作培訓(xùn)，著力提高公務(wù)員知識水平和業(yè)務(wù)能力。近兩年來先后舉辦各類培訓(xùn)班次19期，培訓(xùn)公務(wù)員1500多人次。充分利用學(xué)習(xí)強國、陜西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、洛南黨建等線上培訓(xùn)方式，教育引導(dǎo)廣大干部自覺用先進理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。通過線上線下相結(jié)合開展培訓(xùn)，進一步提升公務(wù)員思想道德水平、能力素質(zhì)和履職能力。
強化正向激勵，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。把脫貧攻堅、掃黑除惡、疫情防控一線等作為發(fā)現(xiàn)干部、識別干部、培養(yǎng)干部的大平臺，突出政治標準，注重工作實績，擇優(yōu)選拔任用干部。今年以來，提拔重用脫貧攻堅、疫情防控一線干部6名。全面落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，制定《洛南縣縣管科級以下公務(wù)員職級晉升操作辦法》，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，有效激發(fā)和調(diào)動基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的活力和激情。突出政治標準，對照“五個優(yōu)先”情形，從疫情防控一線晉升職級公務(wù)員39人，脫貧攻堅一線晉升職級公務(wù)員23人。
強化日常管理，促進干部擔(dān)當(dāng)作為。修訂完善《“三項機制”實施辦法》，落實中辦《意見》精神，出臺《激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為實施辦法》《鼓勵在職干部攻讀研究生學(xué)歷實施辦法》，修訂完善《干部職工考核獎懲辦法》等制度，全面落實談心談話、職級并行、干部職工年休假、定期體檢等制度和規(guī)定。建立關(guān)心關(guān)愛基金，對生活困難的干部予以關(guān)愛救助，對奮戰(zhàn)在脫貧攻堅一線、作出一定貢獻的干部，適時走訪慰問。去年以來，落實干部年休假6000多人，安排體檢8000多人，鼓勵干部參加研究生學(xué)歷教育，并按比例報銷學(xué)費。繼續(xù)從村干部中擇優(yōu)考錄3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。堅持“考用結(jié)合、獎罰分明”原則，按照單位考核成績和干部考核積分，確定表彰對象和公務(wù)員考核等次。今年6月，對2018年度考核優(yōu)秀的401人給予嘉獎，2016-2018年連續(xù)三年考核優(yōu)秀的87人記三等功一次，分別兌現(xiàn)考核獎勵1500元、3000元。