本報(bào)訊(劉衛(wèi)鋒)洛南縣緊盯就業(yè)扶貧任務(wù)，圍繞農(nóng)村無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧的“三無”貧困勞動(dòng)力，加大公益性崗位開發(fā)，嚴(yán)格政策要求和補(bǔ)貼發(fā)放，加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保公益性崗位開發(fā)安置有序推進(jìn)。截至目前，全縣公益性崗位累計(jì)安置農(nóng)村勞動(dòng)力3012人，其中貧困勞動(dòng)力1611人，今年以來兌付補(bǔ)貼762萬元。
崗位數(shù)量從嚴(yán)。針對(duì)全縣公益性崗位數(shù)量大、種類多、就業(yè)資金壓力大的情況，縣人社部門按照政策要求，進(jìn)一步規(guī)范和控制公益性崗位的開發(fā)使用規(guī)模，所有公益性崗位開發(fā)均由人社部門局務(wù)會(huì)研究決定，任何單位或個(gè)人都不得隨意增加公益性崗位人員。
安置對(duì)象從嚴(yán)。凡申請(qǐng)開發(fā)的公益性崗位，用人單位必須優(yōu)先從大齡失業(yè)人員、連續(xù)失業(yè)一年以上人員、失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員或者享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的人員、殘疾人、畢業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生、建檔立卡貧困勞動(dòng)力等人員中招聘安置。
人員進(jìn)出從嚴(yán)。公益性崗位人員實(shí)行用人單位和人社部門雙重管理機(jī)制，制定公益性崗位工作職責(zé)和考核管理辦法，主要考核公益性崗位人員工作任務(wù)完成情況、出勤情況、工作質(zhì)量及工作態(tài)度等，考核采取用人單位逐月考核、人社部門定期不定期檢查或電話抽查的方式進(jìn)行，對(duì)存在空崗、掛崗、弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)、冒名頂替、騙取補(bǔ)貼資金、不服從管理等行為的用人單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決取消享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的優(yōu)惠政策。
補(bǔ)貼審核從嚴(yán)。嚴(yán)格按照省市規(guī)定，切實(shí)規(guī)范和加強(qiáng)公益性崗位人員補(bǔ)貼資金撥付，凡發(fā)現(xiàn)用人單位在公益性崗位補(bǔ)貼申報(bào)過程中存在年齡超過規(guī)定限制、身份不符合安置條件、工作時(shí)間超過3年、同一人員重復(fù)申請(qǐng)、冒名頂替人崗不符、個(gè)人基本信息錯(cuò)誤等類似情形的，縣人社部門不給予崗位補(bǔ)貼并責(zé)成嚴(yán)肅處理，確保資金發(fā)放人崗相符。