本報訊(劉軍民)洛南以提升基層組織力為重點，切實履行選干部強班子、抓基層打基礎(chǔ)、建隊伍聚人才核心職能，著力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)追趕超越目標(biāo)提供堅強組織保障。
縣委以“三項機制”為抓手，提升選人用人“公信度”，以縣、鎮(zhèn)辦兩級換屆為契機，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選人用人公信力和滿意度持續(xù)提升。近三年通過運用“三項機制”調(diào)整干部120名，調(diào)動了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性;注重年輕干部實踐鍛煉，先后選派18名優(yōu)秀年輕干部到南京江寧區(qū)、貴州六盤水等地掛職鍛煉，98名后備干部參與政治巡察，238名年輕干部到村(社區(qū))擔(dān)任第一書記;大力實施人才強縣戰(zhàn)略，表彰獎勵8個領(lǐng)域30名拔尖人才，招聘碩士研究生127名，創(chuàng)建市級人才示范點2個。
縣上以加強政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，凝聚改革發(fā)展“正能量”，自覺把政治建設(shè)擺在首位，深入開展“三嚴(yán)三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，重點圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等內(nèi)容，累計輪訓(xùn)黨員干部1.2萬人次;結(jié)合“黨員+”融合教育，利用縣鎮(zhèn)村三級黨群服務(wù)中心遠(yuǎn)程授課系統(tǒng)和新媒體平臺，“訂單式”推送黨建知識;全面推行三大指數(shù)積分考核管理，建立“承諾—踐諾—積分—評議”一體化管理辦法，使黨員干部在改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作中自覺做到“兩個維護”。
縣上以全域統(tǒng)籌提升為目標(biāo)，提高基層黨組織“組織力”，堅持黨建領(lǐng)航脫貧攻堅，著力打造“紅星閃閃·大美洛南”黨建品牌。農(nóng)村黨建持續(xù)深化“雙建雙帶雙提升”黨建工程，扎實開展“黨旗引領(lǐng)脫貧路”主題實踐活動，79個村黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)驗收達(dá)標(biāo)，全市基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化研討推進(jìn)會在洛南觀摩交流。城市黨建“四化五聯(lián)”模式試點效應(yīng)明顯，機關(guān)“三規(guī)范一滿意”黨組織建設(shè)扎實開展，非公和社會組織“評星晉級·爭創(chuàng)雙強”黨建活動持續(xù)深化，國企黨建管理體制進(jìn)一步理順，學(xué)校“紅星耀教壇”黨建品牌效應(yīng)凸顯?？h黨群服務(wù)中心、黨群信息系統(tǒng)和村級視頻會議系統(tǒng)建成運行，“智慧黨建”引領(lǐng)黨建工作步入新時代。
全縣以“四支隊伍”管理為重點，打造脫貧攻堅“主力軍”，落實“三級書記”抓扶貧責(zé)任制，確定16名縣級領(lǐng)導(dǎo)駐鎮(zhèn)督戰(zhàn)。推行鎮(zhèn)辦黨工委書記抓脫貧攻堅定期述職評議制度，選派238名優(yōu)秀干部擔(dān)任駐村第一書記，把村民小組長納入“四支隊伍”管理，建立脫貧攻堅“1+16+N”工作機制，著力打造縣鎮(zhèn)村組攻堅鐵軍;常態(tài)化開展扶貧政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班74場次，培訓(xùn)干部1.08萬人次;先后召回第一書記4人、駐村隊員3人，組織函詢9人，通報批評37人，約談提醒24人，進(jìn)一步凝聚脫貧攻堅合力。
全縣以落實主體責(zé)任為保障，織密基層黨建“責(zé)任網(wǎng)”，建立縣委常委班子、縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、黨建領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、包鎮(zhèn)辦部門、鎮(zhèn)辦黨工委、專職黨務(wù)干部、基層黨支部共抓黨建“七級責(zé)任”體系，構(gòu)建了新的工作機制;制定出臺基層黨建考核辦法，厘清各級黨組織“權(quán)力清單、責(zé)任清單、負(fù)面清單”，積極實施“兩調(diào)閱一報告”制度，有力地落實了各級黨建責(zé)任和各項組織工作任務(wù)。