本報訊(張芳玲)今年以來，洛南縣把從嚴管理干部作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作，不斷加強從嚴管理干部體系建設，切實加大全縣各級干部，特別是領導干部管理監(jiān)督力度，激發(fā)廣大干部新時代新擔當新作為。
明職責，進一步夯實管理責任。按照“黨管干部、分級負責”原則，結合實際，完善干部借調、調動、遴選等日常管理辦法，對全縣各級各部門干部職工實行組織人社部門統(tǒng)一管理，明確各類干部的管理主體和要求，確保全縣干部管理有章。
重教育，進一步加強思想政治建設。始終堅持把黨的政治紀律放在首位，教育干部堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策及縣委縣政府工作部署。加強組織管理，引導干部正確處理組織與個人的關系，堅持將“兩學一做”教育常態(tài)化、制度化，圍繞干部黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，結合工作實際，開展專題教育培訓。
抓關鍵，進一步加強領導干部的重點管理。充分發(fā)揮談心談話、誡勉談話的作用，采取經濟責任審計、個人有關事項報告、組織函詢等方式，及時了解和掌握領導干部特別是黨政正職的有關情況，對黨政正職出現的問題及時指出，提前預防，對發(fā)現的問題嚴肅處理。
嚴要求，進一步細化監(jiān)督措施。完善干部監(jiān)督聯席制度和干部形象作風評議制度。有效發(fā)揮干部監(jiān)督聯席會議平臺作用，以組織部門牽頭抓總，協調聯席會議成員單位開展工作，結合干部日常表現，定期對干部進行形象作風評議，評議結果在一定范圍內通報，并作為干部年終考核的主要依據之一，定期收集成員單位干部監(jiān)督信息，形成干部監(jiān)督工作合力。