本報訊 （通訊員 楊 勇）10月25日，筆者從丹鳳縣委組織部獲悉，今年以來，丹鳳縣認真落實省委、市委深化“三個年”活動部署要求，加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓練、實踐鍛煉，推動優(yōu)秀年輕干部成長成才、勇?lián)厝?，為高質量發(fā)展注入新動能。
丹鳳縣先后出臺《在重大斗爭一線考察識別干部辦法》《定期研判制度和優(yōu)秀年輕副科級干部推薦選拔任用辦法》《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》，積極構建“選育管用”全鏈條培養(yǎng)模式。突出新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部政治能力培訓和紀律教育，采取理論教育、黨性教育、現(xiàn)場教學、實踐研學等形式，組織對45名中青年干部進行為期1個月的集中培訓。完善年輕干部“六個一”結對幫帶機制，建立優(yōu)秀年輕副科級后備干部儲備庫，11名縣級領導結對幫帶15名新提拔年輕科級干部，各級黨委（黨組）班子成員幫帶96名優(yōu)秀年輕后備干部盡快成長。舉辦“講課講書演講”活動、黨紀學習教育知識競賽等，為年輕干部互學互鑒、比學趕超搭建平臺。深入實施“四個一批”工程，選派50名優(yōu)秀年輕干部到項目建設、招商引資、信訪維穩(wěn)、產業(yè)發(fā)展等重點任務一線實踐鍛煉，讓年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、增才干。同時，堅持把重大任務一線作為發(fā)現(xiàn)、考察、識別干部的主戰(zhàn)場，累計運用“三項機制”提拔重用干部27名，晉升公務員職級164名、事業(yè)單位管理崗位職員等級70名，進一步激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
