本報訊 （通訊員 茹 賞）近年來，丹鳳縣堅持把黨建引領(lǐng)作為治本之策、關(guān)鍵之舉，通過健全體系、建強隊伍、創(chuàng)新載體，推動力量下沉、重心下移、服務下傾，最大限度把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢，為基層發(fā)展注入強大動力，讓治理成果更多更好惠及群眾。
丹鳳縣將城市基層黨建納入全縣整體工作部署，將7類56項具體任務細化分解到21個部門單位，專班化推進、項目化實施、清單化落實。健全街道、社區(qū)、網(wǎng)格、樓棟、黨員聯(lián)系戶五級組織體系，推行支部建在小區(qū)、組織覆蓋樓棟、黨員聯(lián)系家庭機制，做到“哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作”。依托街道“黨建聯(lián)盟”，深化工青婦等區(qū)域性群團組織建設(shè)，構(gòu)建起街道黨委統(tǒng)領(lǐng)、工青婦組織參與、其他群眾性組織補充的“1+3+N”黨建帶群建工作格局。
按照“宜專則專、宜兼則兼”原則，丹鳳縣整合網(wǎng)格力量，將“兩委”干部、片長、在職黨員全部納入網(wǎng)格隊伍，形成“專兼聯(lián)”一體的治理團隊。針對群眾多元化需求，逐社區(qū)建立隊伍臺賬、服務清單、工作紀實及激勵辦法“3+1”志愿服務機制，組建志愿服務隊110支，打通治理服務“最后一米”。定崗式培訓村級干部726人，實施學歷提升56人，選聘376名導師落實“1+N”幫帶責任，有效補齊素質(zhì)短板、提升能力弱項、增強治理本領(lǐng)。全面落實社區(qū)工作者“三崗十八級”等級績效薪酬制度，將社區(qū)工作者“三險一檢”納入財政預算，為專職網(wǎng)格黨支部書記每月發(fā)放補貼500元，為網(wǎng)格黨支部每年撥付黨建經(jīng)費3000元，調(diào)動了社區(qū)干部參與治理的積極性，保障了網(wǎng)格黨
支部正常運轉(zhuǎn)。
為解決基層治理“小馬拉大車”難題，丹鳳縣推行組織聯(lián)建、網(wǎng)格聯(lián)管，組建社區(qū)“大黨總支”16個，下設(shè)網(wǎng)格黨支部92個，吸納轄區(qū)單位、包抓社區(qū)單位、兩新組織、自治組織等132人擔任兼職委員，建立聯(lián)席會議制度，定期協(xié)商議事，形成多元共治合力。推行隊伍聯(lián)育、服務聯(lián)抓，建立需求、資源、項目“三張清單”，實行群眾點單、支部派單、黨員接單“三單管理”，141個黨組織與社區(qū)結(jié)對共建，2870名在職黨員下沉網(wǎng)格提供個性化、精細化、多樣化服務，形成了工作在單位、活動在社區(qū)、奉獻“雙崗位”的長效機制。推行環(huán)境聯(lián)治、效果聯(lián)評，劃分黨員責任區(qū)，設(shè)立黨員先鋒崗，引導黨員干部、居民群眾廣泛參與環(huán)境整治、文明城市創(chuàng)建等工作，共同守護美麗家園。
丹鳳縣聚焦“一老一少”、新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體等，設(shè)立“樂享鄰里”、少兒成長服務站、便民服務港灣等特色服務場所，滿足不同群體需求。建立民情懇談機制，定期召開“庭院會”“議事會”，推廣“三辦一評”和“三四五”工作法，推動群眾訴求對接精準、工作流程辦理精細，全縣社會大局和諧穩(wěn)定。堅持以人民為中心，引進社區(qū)工廠25家，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2560人；縱深推進“兩改兩轉(zhuǎn)三促進”活動，實施道路柔性化改造5條，新建停車位3000多個、口袋公園11座，完成老舊小區(qū)改造、“兩館一院一中心”等一批民生實事，群眾獲得感、幸福感、安全感明顯提升。