本報(bào)訊(通訊員 韓章慧 特約記者 樊利仁)“9月份以來，各股室都認(rèn)真工作，爭奪流動紅旗，每名干部都不甘落后，積極爭當(dāng)崗位之星�，F(xiàn)在，我宣布9月份‘奪旗爭星’活動評選結(jié)果……”在丹鳳縣委組織部的會議室里，組織部負(fù)責(zé)人正在宣讀“奪旗爭星”活動評選結(jié)果。
今年以來，丹鳳縣委組織部為了進(jìn)一步強(qiáng)化干部管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，激發(fā)干部爭先進(jìn)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的內(nèi)在動力，在部機(jī)關(guān)開展“奪旗爭星”活動，每月在所有股室中評選兩個工作效能好、環(huán)境衛(wèi)生好、配合協(xié)作好的股室，頒發(fā)“流動紅旗”，評選3名思想品德好、工作業(yè)績好、社會評價(jià)好的干部職工授予“崗位之星”。活動按自查總結(jié)、會議考核、綜合評定的程序進(jìn)行，對干部個人考核，實(shí)行目標(biāo)任務(wù)考核百分制和獎罰加減分制，本職業(yè)務(wù)工作考核占70%，特色亮點(diǎn)考核占30%，根據(jù)個人工作完成情況進(jìn)行加減分。對股室考核，以股室內(nèi)干部個人月考核結(jié)果為依據(jù)，加分計(jì)算，并結(jié)合辦公環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)滿意度等，進(jìn)行綜合打分�？己伺抛詈笠幻�，由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談，連續(xù)兩次考核排最后一名的，由部長約談。干部職工個人兩次考核排名后三位的，取消各類評優(yōu)資格。對情節(jié)嚴(yán)重，造成重大影響的進(jìn)行組織約談，調(diào)整工作崗位。
通過“奪旗爭星”活動開展，丹鳳縣組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)全面提升，創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)，形成了創(chuàng)先爭優(yōu)、你追我趕的干事創(chuàng)業(yè)勁頭，為推動丹鳳縣組織工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保證。