本報訊(陳博 董楠)近年來，丹鳳縣龍駒寨街道辦堅持把貫徹落實“三項機制”作為解決當前干部隊伍作風不實、內(nèi)生動力不足、攻堅不力、產(chǎn)業(yè)不優(yōu)、發(fā)展不強等問題的重要抓手，緊盯“三準三實”，建立配套制度、強化結果運用，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，凝聚追趕超越的精氣神。
制定措施，給實踐者夯責任。成立龍駒寨街道“三項機制”貫徹落實領導小組，修訂完善《龍駒寨街道辦落實“三項機制”實施細則》等措施，推行“臺賬化”管理、年初印發(fā)責任清單，季度印發(fā)任務清單，掛牌銷號倒逼推進，確保三項機制落到實處。強化宣傳，給干事者鼓干勁。利用微信公眾平臺、黨員干部學習教育微信交流群、QQ群等媒介，采取重點宣講、知識測試等方式，全方位解讀“三項機制”的重要意義，提升和擴大“三項機制”知曉率，營造良好的宣傳氛圍。
多措并舉，使實干者受褒獎。堅持圍繞中心、聚焦重點，評優(yōu)評先、考核獎勵、選拔重用等手段，調動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。設立年度優(yōu)秀、扶貧優(yōu)秀村干部等獎項，評選表彰先進單位15個，安排健康體檢180人，兌現(xiàn)發(fā)放考核獎金25萬元。
能上能下，讓庸懶者騰板凳。堅持把選任激勵作為調動干部積極性的有效手段，對善作為者，積極促其“上”，樹立了重基層、重一線、重實踐的用人導向。對不作為者，堅決讓其“下”，對慢作為者，堅決使其“讓”。
獎懲并舉，為擔當者明標尺。建立完善考核評價機制，堅持正向激勵和反向懲處，有效發(fā)揮考核的驅動作用。黨委書記與班子成員、班子成員與站辦所長、站辦所長與一般職工逐級簽訂目標責任書。每季度對各項重點工作進行督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，限期整改，將考核結果與干部評定等次、獎勵懲戒、選拔任用、獎金發(fā)放掛鉤。