36、進一步加強各級領導班子和干部隊伍建設。依據(jù)新形勢對國土資源系統(tǒng)隊伍素質(zhì)和執(zhí)行能力的要求，以轉(zhuǎn)變管理職能為主線，以改進業(yè)務工作落實環(huán)節(jié)為突破口，從提高素質(zhì)入手，提高國土干部五種能力，即為經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展提供保障的能力；依法行政的能力；維護農(nóng)民合法權益和社會穩(wěn)定的能力；協(xié)調(diào)溝通和推進工作的能力；清正廉潔和自我約束的能力。同時，要加強縣區(qū)局班子考核，選準配強后備干部,拓寬培養(yǎng)成長的渠道，充分調(diào)動干部的積極性和主動性。
37、加強基層國土所建設。貫徹落實《關于加強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國土資源所建設的指導意見》和“重心下移，關口前移”的總體要求，深入開展“人民滿意國土所”活動，履行好基層國土資源所在耕地保護、農(nóng)村土地整治、農(nóng)村宅基地初審、土地登記發(fā)證、執(zhí)法監(jiān)察、礦產(chǎn)勘查開采日常管理、地質(zhì)災害防治、調(diào)處國土資源信訪問題、宣傳國土資源法律法規(guī)和政策等方面職責。加快推進基層國土所規(guī)范化建設，在經(jīng)費、裝備、設施、編制等方面支持幫助，提升隊伍素質(zhì)、完善約束機制、監(jiān)督懲防并重，確保工作落實。
38、進一步理順機構和管理職能。加強與組織人事編制部門的協(xié)調(diào)與溝通，進一步理順內(nèi)設機構職能職責，切實解決機構、職能、事務、人員之間不相適應的問題。
39、嚴格落實黨風廉政責任制。領導干部帶頭執(zhí)行黨風廉政建設責任制。主要負責人做到重要工作親自安排部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。班子成員自覺履職盡責，落實好責任制，干好自己的事，看好自己的門，管好自己的人。做到領導力量到位、研究部署到位、工作責任到位、任務明確到位、措施落實到位。緊密結(jié)合業(yè)務工作，加強溝通，密切配合，認真抓好反腐倡廉牽頭任務和配合任務的落實。加強對領導班子及其成員執(zhí)行責任制情況的檢查考核。
40、開展“五廉五嚴”黨風廉政活動。全面開展“樹廉政觀，講廉政理，定廉政責，守廉政規(guī)，辦廉政事”活動，做到五嚴：嚴禁領導干部違反規(guī)定為配偶、子女及其他特定關系人在就業(yè)、投資入股、經(jīng)商辦企業(yè)等方面謀取不正當利益、違反規(guī)定私自從事營利性活動，嚴禁違反規(guī)定收送禮金、有價證券、支付憑證，嚴禁大操大辦婚喪事宜或借機斂財，嚴禁用公款或接受與其行使職權有關系的單位和個人邀請進行高消費娛樂、健身活動，嚴禁違反規(guī)定插手土地開發(fā)整理項目、地質(zhì)災害治理項目、土地礦權評估項目和土地礦權招標投標活動。
41、切實改進行風政風。大力推進依法行政、陽光行政、掛牌服務。切實抓好服務承諾制、首問責任制、一次性告知和限時辦結(jié)制度的落實。認真搞好政風行風評議和行風熱線活動，做好政風行風測評的政策宣傳、輿論導向和群眾關心的國土資源熱點問題的答疑解惑和咨詢服務工作，廣泛聽取群眾意見和建議，逐項逐條落實解決辦法，使今年群眾滿意度明顯提升。
42、加強《領導干部廉潔從政準則》的學習貫徹執(zhí)行。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，用制度約束行動，嚴格遵守廉潔從政規(guī)定，全面開展治理工程建設領域突出問題。堅決查處貪污腐敗行為，加強審計監(jiān)督，建設一支作風好、辦事優(yōu)、服務強的國土資源管理干部隊伍。