商洛日報 - 商洛之窗訊 （方由朝 孫書權(quán)）近日，洛南縣總工會“建立五項工作機制，破解基層工會建設(shè)瓶頸”榮獲中華全國總工會的基層組織建設(shè)創(chuàng)新成果二等獎，是2014年全省、市、縣級總工會榮獲的最高獎項。
近年來，洛南縣總工會創(chuàng)建工會工作新機制，破解了基層工會建設(shè)的瓶頸制約。建立工會工作考核聯(lián)合機制，將“完成年度工會工作任務(wù)”列入全縣目標責任制考核內(nèi)容，將黨建帶工建、職工隊伍穩(wěn)定、廠務(wù)公開列入組織部、政法委、紀委的單行考核內(nèi)容，聯(lián)合考核解決了重視支持不夠、基層活力不足、履職不到位的問題。健全職工維權(quán)工作聯(lián)合機制，建立了縣、服務(wù)中心、鎮(zhèn)、村（企業(yè)）四級維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，落實了勞動仲裁、勞動監(jiān)察、法律援助、律師團、職工援助中心五方職責，解決了職工維權(quán)工作單打獨斗，職工合法權(quán)益落實不到位問題。建立職工技能聯(lián)合培訓機制，依托黨校、職教中心、就業(yè)局建立培訓基地，組建專兼職教員隊伍，編寫教材，實施“送教上門”到基層開展訂單培訓，解決了工會工作與職工需求結(jié)合不緊密的問題。建立女工工作聯(lián)合機制，開展建功立業(yè)、素質(zhì)提升、權(quán)益維護、關(guān)愛女工等行動。建立工會經(jīng)費保障機制，落實了財政預(yù)算、地稅代征、單位劃撥及基層經(jīng)費管理辦法，制訂了基層工會經(jīng)費補助辦法及獎補政策。
2012年以來，全縣一類工會由2011年的11%提升到40%，先后有63個工會受到各級示范工會、星級樣板工會、先進職工之家、先進職工書屋、工作示范點、工人先鋒號、勞動競賽先進集體的表彰。