中新網(wǎng)廣州5月10日電 (程景偉)一年一度的母親節(jié)將至，這本該是天下母親享受關(guān)愛的日子，但廣州太平洋電腦信息咨詢有限公司旗下太平洋女性網(wǎng)總編輯董小姐最近卻十分傷心，這位準媽媽9日告訴筆者，因為懷孕，公司先是要求她主動辭職，遭拒絕后便封鎖電腦、注銷門卡強行趕人，“公司已經(jīng)變相地把我辭退了”。
據(jù)董小姐介紹，她4月19日在廣東省中醫(yī)院經(jīng)檢驗確認懷孕，為不影響工作，她當天即告知了其主管——太平洋高級副總裁李某某。但沒想到的是，24日，李某某找她談話時，以其懷孕不能勝任工作為由要求她主動辭職。“李對我說，懷孕之后，你沒辦法保證工作時間。女性網(wǎng)現(xiàn)在需要一個主心骨，總編輯的位置太重要了，老板不愿有任何閃失，大家好聚好散。”對此，董小姐當即加以拒絕。
董小姐說，令她更意外的事是，24日下午她與李某某談完話回到自己辦公桌后，卻發(fā)現(xiàn)自己電腦打不開了。而事后她了解到，公司首席營運官張某某得知她不同意辭職，便下令對她實施封電腦、銷門卡、注銷內(nèi)部郵箱帳號、停止公司內(nèi)網(wǎng)使用權(quán)限等措施。至此，她連公司大門都沒法進。
董小姐稱，兩天之后，她獲悉公司已經(jīng)向經(jīng)理層宣布自己“離職”，隨后她致電張某某質(zhì)疑公司的做法，但張某某竟回應說：“你已經(jīng)正式向我提過辭職，對不對？那我現(xiàn)在同意你辭職。”
這又是怎么回事呢？據(jù)董小姐解釋，進入2012年之后，因為工作已經(jīng)滿一年，且所負責的太平洋女性網(wǎng)在2011年業(yè)績飆升超過100%，她便向公司提出了漲薪的要求，但公司遲遲不表態(tài)。董小姐說，3月6日，她發(fā)短信向張某某提出辭職。4月12日，代表公司談話的李某某表示希望她留下來，并稱“薪水沒有問題”。4月16日，她短信告知李某某同意留任，隨后李還與她溝通其薪酬待遇的情況。
記者9日下午就此事致電太平洋人力資源部總監(jiān)魏先生，魏先生否認了“辭退”的說法。他說，公司是按程序同意董小姐辭職的，而之前公司也沒有留任她的任何表示。董小姐對此表示，李某某一直代表公司與她磋商，從答應“薪水沒有問題”加以挽留，到她自己同意留任后，李某某積極落實工資福利事宜，顯然是代表公司的行為。
“我們不知道她懷孕”，魏先生說，作為公司人力資源方面的負責人，他沒有接到過董小姐懷孕的書面或口頭告知，對于公司的領(lǐng)導是否得知他則表示“無法一一確認”。但董小姐向記者提供的一段“她與太平洋公司人力資源總監(jiān)魏先生通話”的錄音中，魏先生承認了“董小姐在懷孕期間被公司變相辭退”的事實。他還表示，從人力資源總監(jiān)的角度來看，建議不這么操作，因為有一些法律的風險。
而記者就錄音內(nèi)容向魏先生求證時，他加以了默認。但他同時說，“起碼要給我一個醫(yī)生的證明，這樣我才能承認她懷孕”。
“公司的無賴行為讓人寒心”，董小姐說，公司蓄意把自己此前辭職與現(xiàn)在公司辭退自己不同的兩件事混淆，以此規(guī)避辭退并驅(qū)趕孕婦的法律責任。董小姐稱，她已經(jīng)聘請律師準備提起訴訟，決定拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，且自己掌握了與公司相關(guān)當事人的對話錄音、短信等事件經(jīng)過的一系列證據(jù)。
按照此前國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”
廣東勝倫律師事務所律師劉繼承稱，公司以之前提出辭職為由解除合同，如果董小姐有證據(jù)證明她同意留職，那么她之前提出的辭職就失效，公司宣布她離職，屬于公司單方面解除合同。