中國(guó)的社會(huì)保障改革亟須頂層設(shè)計(jì)
訪中國(guó)社會(huì)科學(xué)院拉丁美洲研究所所長(zhǎng)、世界社保研究中心主任鄭秉文
2012-10-10 記者 金輝 北京報(bào)道 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》：黨的十六大以來(lái)，我國(guó)出臺(tái)了多項(xiàng)社會(huì)保障制度，社會(huì)保障框架日益健全。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)保障都有所加強(qiáng)，農(nóng)村居民的各項(xiàng)保障也逐步納入了社會(huì)保障體系中。請(qǐng)您談?wù)勥@十年來(lái)，我國(guó)在社會(huì)保障制度改革方面取得哪些進(jìn)展？
鄭秉文：十年來(lái)，社會(huì)保障的影響力越來(lái)越大，在中國(guó)國(guó)民日常生活中的作用越來(lái)越大。
一是進(jìn)入社保制度的人數(shù)越來(lái)越多，社保覆蓋面越來(lái)越大，受益人數(shù)越來(lái)越多。2005年以來(lái)，社保制度建設(shè)進(jìn)入快車(chē)道，共有20多項(xiàng)新政出臺(tái)，尤其全球金融危機(jī)以來(lái)“新農(nóng)保”和“城居保”等建立，在制度上消滅了死角，實(shí)現(xiàn)了全民覆蓋，人人享有基本生活保障的目標(biāo)不斷推進(jìn)，截至2011年底，基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，參保人數(shù)合計(jì)超過(guò)13億人，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)6.22億。
二是待遇水平逐年提高，國(guó)民確實(shí)得到實(shí)惠，社保待遇已不可或缺。養(yǎng)老金已連續(xù)8年上調(diào)，年均上調(diào)幅度超過(guò)13%，基本與城鎮(zhèn)在崗職工工資增長(zhǎng)率指數(shù)化掛鉤，2011年月人均達(dá)1517元，是2005年713元的兩倍以上，高出同期C PI漲幅的10個(gè)百分點(diǎn)；在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，城鄉(xiāng)3個(gè)制度(城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民、新農(nóng)合)的報(bào)銷(xiāo)比例逐年上升，截至2011年底已分別達(dá)77%、62%和70%；低保標(biāo)準(zhǔn)已從2005年的月人均154元(城鎮(zhèn))和74元(農(nóng)村)提高到2011年的288元和140元，增長(zhǎng)幅度均為87%。對(duì)社會(huì)保障的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付規(guī)模增長(zhǎng)十分明顯，2011年高達(dá)1.4萬(wàn)元，由此成為提高待遇水平的有力支撐。
雖然中國(guó)社保制度的方針早就確立為廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)，但由于種種原因，“多層次”的制度結(jié)構(gòu)一直處于失衡狀態(tài)，第二和第三支柱嚴(yán)重滯后，在退休收入的替代率上小得可以忽略不計(jì)，所以，城鎮(zhèn)居民的退休收入結(jié)構(gòu)中第一支柱即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入就占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位，人們對(duì)第一支柱的依賴(lài)性自然就越來(lái)越大，甚至成為絕大多數(shù)城鎮(zhèn)居民的唯一收入來(lái)源。
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》：現(xiàn)在老百姓都意識(shí)到社會(huì)保障與自己的生活息息相關(guān)，任何有關(guān)社會(huì)保障的話題都會(huì)成為全社會(huì)最關(guān)注的焦點(diǎn)，前段時(shí)間關(guān)于延遲退休年齡的討論就是一個(gè)典型事例。您如何看待延遲退休這個(gè)問(wèn)題以及其背后的問(wèn)題？
鄭秉文：進(jìn)入本世紀(jì)以來(lái)，每一次關(guān)于延遲退休年齡的討論都是不經(jīng)意由一句話或一個(gè)普通的表述引發(fā)，比如，此次引發(fā)討論的一個(gè)直接誘因，是6月7日人社部在答復(fù)網(wǎng)友提問(wèn)時(shí)說(shuō)的一句話。
在反對(duì)延遲退休年齡的各種聲音中，相當(dāng)一部分原因是出于對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位沒(méi)有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的現(xiàn)狀進(jìn)行攀比，進(jìn)而表達(dá)對(duì)社會(huì)不公的不滿，甚至認(rèn)為，公務(wù)員和事業(yè)單位本來(lái)就沒(méi)有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，他們不用繳費(fèi)，但養(yǎng)老金水平卻高于企業(yè)一倍以上，如再讓企業(yè)工人延遲退休年齡，這顯然是公共部門(mén)在尋租。
出于對(duì)退休“雙軌制”和碎片化的強(qiáng)烈不滿，反對(duì)延遲退休年齡的言辭十分激烈。表面上看，延遲退休年齡涉及的只是個(gè)人的切身利益，與其他社會(huì)群體的制度沒(méi)有較為直接的相關(guān)性，但是，互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)的一面倒的反對(duì)理由均來(lái)自機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“雙軌制”。由此看來(lái)，延遲退休年齡的改革阻力不是來(lái)自提高年齡本身，而是更多地是來(lái)自對(duì)社保制度的不公平和改革的“碎片化”的憤慨和無(wú)奈。
回顧總結(jié)近年來(lái)社保改革受阻的深層原因，我們看到，制度“碎片化”仍是當(dāng)前深化改革的大敵，是當(dāng)前社保制度存在的一個(gè)“軟肋”。未來(lái)，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位有可能成為社保制度的一個(gè)改革前哨，“雙軌制”有可能成為所有反對(duì)養(yǎng)老金制度改革的第一個(gè)屏障。換言之，對(duì)社保制度碎片化和多軌制造成的社會(huì)不公及其社會(huì)不滿情緒，將會(huì)代替任何的理性改革，即社保制度的公平性沒(méi)有解決，其他任何改革都會(huì)被擱置起來(lái)。