本網(wǎng)訊（記者 崔旭紅 張小娟）“房租150元，日用品加電話費(fèi)210元，吃飯540元，煙210元，公交費(fèi)120元，計(jì)1230元。”這是每月工資1200元的市民小王2月份的生活明細(xì)表。透過(guò)這張明細(xì)表，或可找到破解商洛招工難的某些路徑。
求職者就業(yè)，最低要求是能維持自己的基本生活，如果連自己的基本生活都難以保障，他們不安心工作、不滿足現(xiàn)狀可以說(shuō)是理所當(dāng)然的。因此，企業(yè)要破解招工難，留住人才，起碼應(yīng)給員工提供足可養(yǎng)活自己的薪金。據(jù)了解，商洛有不少外出農(nóng)民工，初、高中畢業(yè)后就到西安、浙江、廣東等地的煤礦、企業(yè)打工，現(xiàn)在多的每月可以拿到五六千元，少的每月也可以拿到兩三千元。這些打工者勞動(dòng)強(qiáng)度很大，生活也很單調(diào)，但從收入上說(shuō)，除過(guò)自己的基本生活，每月或多或少都有些盈余。就商洛目前的發(fā)展水平，用人單位可能還難以提供這么高的薪金，但盡可能縮小與外地差距，讓他們?cè)跐M足基本生活的同時(shí)，還能有一些盈余，也許他們就不會(huì)拋家棄子遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)了。
采訪中，不少求職者都很擔(dān)憂住房、子女上學(xué)、醫(yī)療、養(yǎng)老等問(wèn)題，解決這些問(wèn)題單靠用人單位可能有些困難，但用人單位盡可能協(xié)助應(yīng)該是能做到的。比如“三險(xiǎn)一金”，國(guó)家的法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納，可商洛有不少用人單位并沒(méi)有按時(shí)足額繳納。對(duì)商洛的用人單位而言，協(xié)助解決好員工的住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障問(wèn)題，讓員工無(wú)后顧之憂，可能是破解招工難不可忽視的一個(gè)方面。
就商洛目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和用人單位的實(shí)際，想用高工資一步到位地招到來(lái)了就能挑大梁、擔(dān)責(zé)任的高素質(zhì)人員，是有困難的。比較現(xiàn)實(shí)的辦法，是適當(dāng)降低招聘門(mén)檻，將那些暫時(shí)還不能挑大梁、擔(dān)重?fù)?dān)，但有發(fā)展?jié)摿Φ那舐氄哒羞M(jìn)來(lái)，組織有關(guān)方面或單位有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干對(duì)他們進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，讓他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中提高職業(yè)素質(zhì)和工作能力，成為能挑大梁、擔(dān)重?fù)?dān)的人才。同時(shí)，還應(yīng)創(chuàng)造平等的工作生活環(huán)境，形成平等的升遷選拔機(jī)制，對(duì)聘用人員給予足夠的尊重，讓那些經(jīng)過(guò)培訓(xùn)鍛煉可以挑大梁、擔(dān)重?fù)?dān)的聘用人員愿意留下來(lái)，長(zhǎng)期為單位效力。否則，就算招來(lái)或培養(yǎng)出了高素質(zhì)的人員，也可能另尋高枝。
我市一家廣告?zhèn)髅焦矩?fù)責(zé)人黃先生說(shuō)，他們公司長(zhǎng)期招聘策劃、設(shè)計(jì)、制作等技術(shù)性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)人才，高校、大中專(zhuān)畢業(yè)生前來(lái)應(yīng)聘的不少，他們有一定的文化程度，然而卻缺乏實(shí)際操作能力，市場(chǎng)應(yīng)對(duì)能力相對(duì)薄弱。
對(duì)于剛剛從大中專(zhuān)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，黃先生的看法可謂一語(yǔ)中的。人的一生從學(xué)校獲得的知識(shí)實(shí)際上是很小很小的一部分，絕大多數(shù)都來(lái)自社會(huì)和工作實(shí)踐。只有經(jīng)過(guò)社會(huì)和工作實(shí)踐的不斷磨礪，人才能逐漸走向成熟。缺乏實(shí)際操作能力，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的能力相對(duì)薄弱等，是一種不足和缺憾，但也是一種優(yōu)勢(shì)。對(duì)于年輕求職者來(lái)說(shuō)，最重要的是盡快熟悉社會(huì)、熟悉市場(chǎng)，增強(qiáng)實(shí)際操作能力和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的能力，讓這種不足和缺憾變成最新最美的圖畫(huà)。如能這樣，找到自己的職業(yè)也許就不是難事了。
對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，用人單位的崗位需求是無(wú)法改變的，你能做也必須做的，就是彌補(bǔ)自己的知識(shí)不足，滿足用人單位的崗位需求。唯有這樣，求職者才能找到比較適合自己的職業(yè)崗位。如果求職者一味地埋怨用人單位不能給你提供適合的工作崗位，而不反思自己，不尋求適應(yīng)，找到合適的崗位恐怕就很難。
另外，求職者還應(yīng)客觀面對(duì)自我。人不可能一口吃成個(gè)胖子。剛參加工作，有很多東西還不會(huì)，就挑崗位、要求有高工資高福利，也脫離商洛實(shí)際的。“剛畢業(yè)的大中專(zhuān)學(xué)生不能期望值太高，要準(zhǔn)確給自己定位，肯努力，能吃苦，哪怕從最基層做起，也不要放棄，這樣找工作也許就不是很難。”一個(gè)負(fù)責(zé)招聘工作的企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)。