干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，也是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。一直以來，上海結合實際貫徹落實《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》，不斷改進考核工作理念，優(yōu)化考核指標體系。在2024年度“考卷”中，分類差異化設置指標權重。
“要切實發(fā)揮考核正向推動作用，就要不斷對‘考什么、怎么考、如何用’進行再審視再優(yōu)化?！鄙虾Ｊ形M織部公務員三處負責同志介紹，上海16個區(qū)各有特點，新的政績考核工作實施方案對各區(qū)按照區(qū)域資源稟賦、基礎水平、發(fā)展階段、功能定位的不同，分類差異化設置考核權重，避免“一把尺子量到底”的粗放評價。
上海根據(jù)近年來經(jīng)濟體量和發(fā)展特點，將原四類地區(qū)細化為七類，其中中心城區(qū)優(yōu)化為ABC三類，新設南北轉型區(qū)、新城發(fā)展區(qū)等。盡管各區(qū)拿到的是同一張考卷同一套考題，七類“考區(qū)”考核重點卻各有不同。上海對浦東新區(qū)實行“現(xiàn)代化建設引領區(qū)”單列考核；“新城建設區(qū)”重點考核加快新城建設；“南北轉型區(qū)”重點考核產業(yè)轉型升級；崇明區(qū)單列“綜合生態(tài)發(fā)展區(qū)”，重點考核高標準推進世界級生態(tài)島建設；覆蓋8個區(qū)的“都市功能優(yōu)化區(qū)”，更是依據(jù)產業(yè)結構、經(jīng)濟規(guī)模等分為ABC三類，實施分類差異化考核。“今年中心城區(qū)首次實施ABC分類考核，我們確實很緊張?！毙靺R區(qū)委組織部副部長、區(qū)公務員局局長周文婷說，各區(qū)之間難免會進行橫向比較，未來我們的發(fā)展重點，就在于考核“指揮棒”所指的方向。
“考核不可能面面俱到，要定的是方向在哪里、底線在哪里?！鄙虾Ｊ形M織部公務員三處負責同志說，上海優(yōu)化比學趕超的考核機制，鼓勵求同存異的個性化發(fā)展，為的是避免同質化，發(fā)揮考核工作應有的“指揮棒、風向標、助推器”作用，最終推動上海高質量發(fā)展。
《 人民日報 》（ 2024年12月11日 12 版）