建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)保障體系是中國(guó)式現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。黨的二十大報(bào)告明確提出健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系的目標(biāo)要求。
隨著我國(guó)社會(huì)主要矛盾發(fā)生變化，人民群眾對(duì)社會(huì)保障的需求從“有沒有”逐步轉(zhuǎn)向“好不好”，期盼有更高質(zhì)量的社會(huì)保障。黨的十八大以來，是我國(guó)社會(huì)保障改革力度最大、發(fā)展速度最快、覆蓋范圍最廣的時(shí)期，也是集中解決人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題、解決群眾“急難愁盼”問題最多的時(shí)期。
伴隨著社會(huì)保障制度從廣覆蓋到全覆蓋轉(zhuǎn)變，社會(huì)保障水平不斷增強(qiáng)。統(tǒng)計(jì)顯示，截至2023年底，我國(guó)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到10.66億人、2.44億人、3.02億人，比2012年分別增加2.78億人、0.92億人、1.12億人，基本建立了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、覆蓋全民、多層次的社會(huì)保障制度體系。
深化重大制度改革
2022年1月起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌啟動(dòng)，這是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)中具有里程碑意義的一件大事。
我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度自上世紀(jì)90年代建立以來，從縣級(jí)統(tǒng)籌起步，逐步提高統(tǒng)籌層次。2020年底，各省份都實(shí)現(xiàn)了基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支，解決了省內(nèi)地區(qū)間基金負(fù)擔(dān)不均衡的問題。但是，由于我國(guó)區(qū)域間發(fā)展不平衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人口年齡結(jié)構(gòu)等存在差異，各省之間養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，一些省份基金結(jié)余較多，一些人口老齡化程度較重的省份，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支出壓力比較大。在這種情況下，需要盡快實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)劑使用基金。
黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌工作。2018年7月，我國(guó)建立實(shí)施了基金中央調(diào)劑制度，適度均衡省際養(yǎng)老保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)，邁出了全國(guó)統(tǒng)籌的第一步。2018年至2021年，中央調(diào)劑制度實(shí)施4年間，共跨省調(diào)劑資金6000多億元，其中2021年跨省調(diào)劑的規(guī)模達(dá)到2100多億元，有力支持了困難省份養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。
人社部養(yǎng)老保險(xiǎn)司司長(zhǎng)亓濤表示，全國(guó)統(tǒng)籌制度實(shí)施以來，對(duì)地區(qū)間養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)期余缺進(jìn)行調(diào)劑，有效均衡了地區(qū)間基金當(dāng)期收支壓力，推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度更加公平、更可持續(xù)，確保了養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，使養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，基金收支總體平衡，從制度上解決了基金的結(jié)構(gòu)性矛盾問題。
增強(qiáng)社會(huì)保障可持續(xù)性，是社會(huì)保障制度建設(shè)的基本要求，關(guān)乎人民群眾對(duì)民生保障的信心和預(yù)期。2023年全國(guó)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金比2012年增加一倍，月平均失業(yè)保險(xiǎn)金水平從2012年的707元提高到2023年的1814元，月平均工傷保險(xiǎn)傷殘津貼由1864元提高到4000元。
世界各國(guó)發(fā)展水平、社會(huì)條件、文化特征不同，社會(huì)保障制度也多種多樣。中國(guó)特色社會(huì)保障制度是一種有別于既有模式的新社會(huì)保障制度，在中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)鄭功成看來，該模式具有以人民為中心的人民性特質(zhì)、以共同富裕為目標(biāo)追求的目的性價(jià)值、以家庭保障和互助友愛為基石的本土性元素、以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展守正創(chuàng)新的先進(jìn)性品質(zhì)、以社會(huì)主義制度加持的可持續(xù)性優(yōu)勢(shì)。這些獨(dú)特的價(jià)值內(nèi)涵無疑有別于其他社會(huì)保障制度模式，能夠?qū)崿F(xiàn)價(jià)值理念、制度構(gòu)架、實(shí)踐效果的超越。
近年來，系統(tǒng)集成、協(xié)同高效成為社會(huì)保障制度改革的一大特色。在持續(xù)推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌的同時(shí)，我國(guó)積極發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)，全面推開個(gè)人養(yǎng)老金制度，鞏固完善失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，穩(wěn)步推動(dòng)更多有條件的集體經(jīng)濟(jì)組織等對(duì)參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)助，鼓勵(lì)多繳多得、長(zhǎng)繳多得。
積極推動(dòng)高質(zhì)量參保
圍繞覆蓋全民、人人享有的目標(biāo)，我國(guó)堅(jiān)持實(shí)施全民參保計(jì)劃，努力將更多群眾納入保障范圍。
部分群體“漏�！薄懊摫！薄皵啾！鼻闆r，是近年來人民群眾反映比較突出的問題。將更多人納入覆蓋范圍，增強(qiáng)社會(huì)保障可及性，是促進(jìn)社會(huì)公平的必然要求，也體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)“大數(shù)法則”的內(nèi)在規(guī)律。
人社部副部長(zhǎng)李忠表示，走中國(guó)特色社會(huì)保障道路必須堅(jiān)持系統(tǒng)觀念、深化改革。要以促進(jìn)靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員等群體參保為重點(diǎn)，著力解決“漏保”“脫�！薄皵啾！眴栴}，切實(shí)增強(qiáng)社會(huì)保障的可及性。
2021年，《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》印發(fā)�？紤]到靈活就業(yè)人員就業(yè)、收入不穩(wěn)定等特點(diǎn)，各項(xiàng)保險(xiǎn)在制度設(shè)計(jì)上對(duì)靈活就業(yè)人員做了特殊傾斜。在繳費(fèi)比例上，靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率為20％，比企業(yè)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)總費(fèi)率低了4個(gè)百分點(diǎn)；參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)可只建統(tǒng)籌基金，不建個(gè)人賬戶。在繳費(fèi)基數(shù)上，靈活就業(yè)人員可以在本省上年度全口徑單位就業(yè)人員平均工資的60％至300％之間自主選擇養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，可按當(dāng)?shù)厣缙焦べY的一定比例確定醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。在待遇享受上，養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)參保人員實(shí)行統(tǒng)一的辦法，靈活就業(yè)人員不會(huì)因?yàn)槔U費(fèi)比例低、參保方式不同而影響待遇享受。
目前，絕大多數(shù)省份已取消參保戶籍限制，各類靈活就業(yè)人員均可在戶籍地或就業(yè)地參加養(yǎng)老保險(xiǎn)；除個(gè)別超大城市外，大部分地區(qū)已落實(shí)持居住證參加醫(yī)療保險(xiǎn)政策。同時(shí)，工傷保險(xiǎn)推動(dòng)以建設(shè)項(xiàng)目為單位參保，以通過打零工等方式為用人單位提供短期勞動(dòng)、集中在工程建筑領(lǐng)域的勞動(dòng)者為重點(diǎn)，創(chuàng)新參保方式，將更多勞動(dòng)者納入工傷保障范圍。
此外，新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員最關(guān)注的職業(yè)傷害保障試點(diǎn)工作，在北京、上海、江蘇、廣東、海南、重慶、四川7個(gè)省份的出行、外賣、即時(shí)配送、同城貨運(yùn)4個(gè)行業(yè)開展，涵蓋了曹操出行、美團(tuán)、餓了么、達(dá)達(dá)、閃送、貨拉拉、快狗打車7家平臺(tái)企業(yè)。截至今年3月底，累計(jì)參保人員已達(dá)801.7萬人。
人社部工傷保險(xiǎn)司司長(zhǎng)鄭玄波表示，就新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員這一新興群體如何參加社會(huì)保險(xiǎn)，試點(diǎn)進(jìn)行了破題，積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。依托職業(yè)傷害保障全國(guó)信息平臺(tái)歸集匯總的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為做好新就業(yè)形態(tài)群體就業(yè)服務(wù)和社保擴(kuò)面等工作提供了重要的數(shù)據(jù)支撐。
在此基礎(chǔ)上，為了解決新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員權(quán)益保障面臨的困難和問題，提升勞動(dòng)者權(quán)益保障水平，去年以來，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書面協(xié)議訂立指引、休息和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障指引、勞動(dòng)規(guī)則公示指引等系列指引指南相繼推出，引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工。
新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解模式也在全國(guó)展開。人社部調(diào)解仲裁司司長(zhǎng)王振麒介紹，在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)活躍、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛較多地區(qū)，人社部門、人民法院、司法行政部門充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解的特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，幫助當(dāng)事人在互諒互讓基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。這些措施提高了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦理質(zhì)效，著力解決社會(huì)保障發(fā)展中遇到的不充分、不平衡、不協(xié)調(diào)的新問題。
提高基金風(fēng)險(xiǎn)防控水平
社保基金，關(guān)系到參保群眾的每一分“養(yǎng)老錢”、每一筆“救急款”。隨著我國(guó)社保事業(yè)的快速發(fā)展，服務(wù)內(nèi)容大幅拓展，服務(wù)渠道更加多樣，基金規(guī)模越來越大、涉及人群越來越多、管理鏈條越來越長(zhǎng)，如何確保社�；鸨O(jiān)管可靠運(yùn)行？
黨的十八大以來，通過完善政策、規(guī)范管理、嚴(yán)格內(nèi)控、強(qiáng)化監(jiān)督，我國(guó)社�；鸸芾盹L(fēng)險(xiǎn)防控能力不斷加強(qiáng)。2022年3月實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》，圍繞提升監(jiān)督效率效能，更好守護(hù)基金安全，以零容忍態(tài)度應(yīng)對(duì)欺詐騙保、套�；蚺灿秘澱嫉雀黝惿鐣�(huì)保險(xiǎn)基金違法行為，既做到防范打擊社保服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位和個(gè)人的欺詐騙保行為，又防范打擊社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和行使審批認(rèn)定職責(zé)部門實(shí)施的侵占危害基金的職務(wù)犯罪。
在此基礎(chǔ)上，基金安全監(jiān)管方式不斷創(chuàng)新。在湖南，社保監(jiān)管監(jiān)督平臺(tái)每天0點(diǎn)至4點(diǎn)，自動(dòng)按照設(shè)定的預(yù)警規(guī)則全面篩查前一天社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，即時(shí)生成預(yù)警信息，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員可在第一時(shí)間根據(jù)平臺(tái)推送的預(yù)警信息進(jìn)行核查、整改。四川省瀘州市將信息化手段運(yùn)用到社�；鸨O(jiān)督全流程，常態(tài)化開展本地化跨層級(jí)、跨部門、跨險(xiǎn)種數(shù)據(jù)共享比對(duì)，快速定位異常疑點(diǎn)信息，實(shí)現(xiàn)主動(dòng)監(jiān)督、精準(zhǔn)監(jiān)督、全覆蓋監(jiān)督，遏制社�；稹芭苊暗温爆F(xiàn)象。
時(shí)刻繃緊基金安全風(fēng)險(xiǎn)防控這根弦，離不開社保經(jīng)辦服務(wù)這個(gè)“最后一公里”的有效銜接。2023年8月，《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》正式公布，向法治化、規(guī)范化和精細(xì)化方向邁上新臺(tái)階。其中，安全成為社保經(jīng)辦的底線要求�！稐l例》對(duì)騙取社�；鹬С�，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社保基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)等違法行為，規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。在加強(qiáng)信息共享、減少證明材料、縮短辦理時(shí)限以及為特殊群體提供人性化、個(gè)性化服務(wù)的同時(shí)，也為社�；鸢踩\(yùn)行加了“一把鎖”。
人社部法規(guī)司負(fù)責(zé)人譚超運(yùn)介紹，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、安全和風(fēng)險(xiǎn)管理等內(nèi)部控制制度，規(guī)范基金賬戶管理和會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)登記和待遇享受等情況核查處理。
面向未來，全國(guó)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)大管控模式的探索正在向全險(xiǎn)種推廣，不斷提高基金風(fēng)險(xiǎn)防控水平，進(jìn)一步兜牢人民生活安康底線。