組織員工體檢，是許多單位的“福利”。然而這樣的好事卻招來一些人的疑惑：體檢結(jié)果最終會(huì)匯集到單位，但個(gè)人的身體健康狀況也是隱私，單位是否有權(quán)知道？
員工：體檢單隨意放，讓人尷尬
楊女士是臨潼區(qū)一國(guó)企員工，單位通知最近要去指定醫(yī)院體檢，楊女士因個(gè)人原因不愿意參加此次體檢，可公司卻要求必須參加。
楊女士從已體檢過的同事處了解到，醫(yī)院在員工體檢完后，會(huì)將體檢結(jié)果匯總成一個(gè)單子，交給單位人力資源部。而人力資源部會(huì)將這樣一份沒有封裝的體檢單發(fā)放到各部門，每個(gè)人的體檢結(jié)果大家都能看到。楊女士認(rèn)為這樣會(huì)泄露個(gè)人隱私，“只要有一人查出有病，全單位人就都知道了，同事們也免不了在背后議論。”
同在該單位上班的張先生也說，單位的體檢一直都是強(qiáng)制性的，今年更是下令：如不參加體檢，扣除年終福利。“上了一年班，年底拿不到年終獎(jiǎng)，也太劃不來了。可隨便放著的體檢報(bào)告，大家都能翻閱，讓人挺尷尬。”
在西安城北上班的汪女士說，前一陣她們體檢，結(jié)果出來后，一要好同事悄悄告訴她：“誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)被查出有肝炎、誰(shuí)得了乳腺增生……還勸我要重視婦科病。”汪女士聽完，便急著去找自己的體檢單，哪知一進(jìn)辦公室，一沓體檢單就堆在桌上，五六個(gè)同事正圍在一起翻看，“我當(dāng)時(shí)臉就紅了，很不舒服。”
單位：有權(quán)知道員工的健康狀況
記者采訪了上述兩家單位，得到的答復(fù)幾乎一樣，他們認(rèn)為，單位有權(quán)也必須要知道員工的身體情況，體檢的目的也是為掌握員工的健康狀況。“如果有員工得了傳染病，而本人又不自覺，給同事傳染怎么辦？另一方面，了解員工身體狀況也便于調(diào)配工作。”而對(duì)于涉及個(gè)人隱私的問題，城北這家企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，發(fā)放體檢報(bào)告的人可能有疏忽，接下來會(huì)加強(qiáng)這方面的工作。
市民陳先生建議，醫(yī)院給單位只發(fā)相關(guān)傳染病的情況就可以了，其他病情不需要告知單位，同時(shí)每個(gè)人的體檢報(bào)告應(yīng)該密封。
也有人認(rèn)為，單位體檢的項(xiàng)目太細(xì)致了，“婦科病、齲齒都要寫進(jìn)去，讓人實(shí)在難以理解。”
律師：泄露他人隱私要負(fù)法律責(zé)任
體檢者的隱私該怎樣保密？西安某三甲醫(yī)院體檢中心的一名工作人員表示，單位組織體檢，最后的報(bào)告都要求單位相關(guān)負(fù)責(zé)人來取，他們不會(huì)透露任何人的身體情況，員工的隱私要單位去保護(hù)，避免同事之間相互傳閱。
如果隱私“走光”，能否尋求法律保護(hù)？中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員張?jiān)使庹f，隱私保護(hù)在我國(guó)的立法上是有缺失的，所以這方面的維權(quán)，主要還是通過協(xié)商來解決。單位掌握員工健康信息是有必要的，但同時(shí)也應(yīng)肩負(fù)為員工個(gè)人隱私保密的責(zé)任。如果因泄露員工隱私，對(duì)員工造成了一定程度的損害，單位也要承擔(dān)法律責(zé)任。(華商報(bào))