記者：“發(fā)揮的作用大不大？”
干縣交警大隊(duì)工作人員：“唉，這個(gè)咋說(shuō)呢，這個(gè)作用不大，難管理很。”
對(duì)于為何被辭退的解釋?zhuān)恍┍晦o退的公益性崗位人員也表示理解，但他們告訴記者，干縣人社局至今還拖欠著他們4到6個(gè)月的補(bǔ)貼沒(méi)有發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)也沒(méi)有按規(guī)定辦理。
孫女士：“按道理說(shuō)你不要我了，你應(yīng)該把工資一分不少送到跟前，你為啥到現(xiàn)在不給我們。”
姬女士：“我剛開(kāi)始進(jìn)來(lái)的時(shí)候，他那個(gè)文件上就說(shuō)是給我交三金，到現(xiàn)在一直沒(méi)有交。
采訪中，被辭退的公益性崗位人員告訴記者，在招聘的第一年，他們與縣人社局簽訂了一年的用工合同，后來(lái)三年就再也沒(méi)有與縣人社局簽合同，與實(shí)際用工單位也沒(méi)有簽合同。”
記者：“那以后都是簽一個(gè)什么樣的東西？”
姬女士：“就是給你一張表，一式三份，表上就是貼你的照片，你原單位和你現(xiàn)在的單位還有家庭住址，就是簽的這些東西。”
記者：“包括用工多長(zhǎng)時(shí)間、工資待遇都沒(méi)有？”
姬女士：“都沒(méi)有。”
記者了解到，由省人社廳2010年制定實(shí)施的《陜西省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》第十七條規(guī)定：“用人單位從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并報(bào)所在地公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)備案。”第三十條規(guī)定：“用人單位要按規(guī)定為公益性崗位從業(yè)人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。”那么，干縣人社局為什么只與公益性崗位人員簽訂了一年的勞動(dòng)合同，后面幾年為何沒(méi)有按照規(guī)定簽訂合同？
干縣人力資源與社會(huì)保障局就業(yè)股股長(zhǎng)王林：“我當(dāng)時(shí)沒(méi)有辦理過(guò)這個(gè)，還不太清楚。”
對(duì)于為什么沒(méi)有給公益性崗位從業(yè)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題，王股長(zhǎng)解釋說(shuō)，干縣下崗待業(yè)人員比較多，縣上為了節(jié)省財(cái)力多增設(shè)一些公益性崗位，所以才沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
記者：“按道理這應(yīng)該是不合理的？”
干縣人力資源與社會(huì)保障局就業(yè)股股長(zhǎng)王林：“那下一步就是采取措施，爭(zhēng)取資金積極籌措，把這些人員的社會(huì)保險(xiǎn)給辦理。”
雖然說(shuō)干縣這次大面積辭退公益性崗位人員有客觀的理由和原因，但采訪中記者了解到，縣上在使用這些人員方面還是有一些不到位的地方。比如沒(méi)有簽訂合同，沒(méi)有辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等。這些，都給被辭退者以后的工作生活造成了潛在的影響。那么，被辭退的公益性崗位人員如何維護(hù)自身合法權(quán)益？這一事件有哪些值得反思的地方？
評(píng)論員周興武：“我們更多應(yīng)該思考政府在采購(gòu)公益性崗位的時(shí)候，目的是我們的社會(huì)是否需求這樣的公益崗位，而不是更多的考慮我們政績(jī)的問(wèn)題，或者說(shuō)政府資金充裕是否的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候我們是否解聘這些公益性崗位，我們應(yīng)該更多是考慮我們公益崗位的社會(huì)需求，而不僅僅單單是我們的資金是否充裕，我們的業(yè)績(jī)是否需求的問(wèn)題。”
采訪中，干縣人社局表示，一方面，他們會(huì)盡快補(bǔ)發(fā)拖欠的公益性崗位人員的補(bǔ)貼；另一方面，今后將嚴(yán)格按照省市對(duì)公益性崗位的管理要求以及用人單位的實(shí)際需求招聘公益性崗位人員，人員工資則主要由用人單位負(fù)擔(dān)，人社局則根據(jù)就業(yè)資金撥付狀況給予一定補(bǔ)貼。
從目前來(lái)看，干縣這次大面積裁撤公益性崗位引發(fā)不滿(mǎn)，與之前盲目增設(shè)公益性崗位，管理不細(xì)致有很大關(guān)系。即使裁員合理，能不能有個(gè)統(tǒng)籌安排，提前告知被裁人員？此外，公益性崗位的設(shè)置是政府為了緩解就業(yè)困難人員就業(yè)壓力的一項(xiàng)援助政策，具有臨時(shí)性和過(guò)渡性，而不是永久的福利，因此就業(yè)人員不應(yīng)過(guò)分依賴(lài)政府，也要發(fā)揮自身的能動(dòng)性，積極爭(zhēng)取就業(yè)崗位甚至創(chuàng)業(yè)，來(lái)改善自己的生活。（西部網(wǎng)）