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          今年高校699萬畢業(yè)生將迎最難就業(yè)年

          今年畢業(yè)生將迎最難就業(yè)年

          2013-05-20 17:13:30

            知道差距,所以格外努力

            畢業(yè)于2013年,找到了還算不錯的工作,小李笑稱自己是“逆襲”。“我的學校是在南京都叫不上名的三本,學的是理科,但就喜歡做文字工作。在微博、博客、豆瓣寫了不少自己的東西,也關(guān)心時事熱點,利用新媒體經(jīng)營社團,時不時還能上個報紙。”

            小李在獲得這份知名門戶網(wǎng)站編輯工作之前,還被好幾家企業(yè)垂青過,要錄用他為儲備經(jīng)理。“要說和我一起去應(yīng)聘的,有不少都是名牌大學的學生,可人家還是選中了我,因為他們知道我做事的能力。”小李因為組織社團活動的關(guān)系,與這幾家企業(yè)的負責人都有過接觸。“后來我還是選擇了網(wǎng)站,是因為我的職業(yè)規(guī)劃是希望以后能轉(zhuǎn)做企劃或公關(guān),我想有媒體經(jīng)驗會比較好。”

            小李坦言,從上大學開始,他就很清楚地意識到自己與名校生的差距,所以格外努力。“很多辛苦的實習工作,名校生不樂意干,我會爭取去做。”小李說,“總想著,以后找工作,簡歷上可以多寫點。”

            小李認為,差學校也會有人找到好工作,好專業(yè)好學校也總會有人找不著工作,關(guān)鍵還是看個人能力。“和我一起面試的就有個211學校的大學生,他的專業(yè)也對口,但他什么都不會,實習經(jīng)驗也少,指望著以后單位培訓,但我一進去就能上手工作。我想,任誰都不選擇有一個好文憑,但不干事的名校生。”

            HR

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            今年應(yīng)聘者

            觀望的少了

            南京一家科技型企業(yè)的人事經(jīng)理吳先生坦言,公司目前急需商務(wù)專員、美工、客戶服務(wù)等職位,某次招聘會現(xiàn)場,他接收了約10份簡歷,但沒有一個人讓他滿意。

            吳先生說:“我們也在全國各地進行校園招聘,但是現(xiàn)在還有五六百的用人缺口。去年曾經(jīng)招收過一批,但是實習期一過,留存率很低。”

            一邊是“一碗難求”,一邊是企業(yè)遭遇用人荒,問題何在?

            “應(yīng)屆生們對企業(yè)的依賴性太強、抗壓能力很弱。”

            吳經(jīng)理說,公司給新進員工培訓三天后,就希望他們能夠上崗,但現(xiàn)實是,現(xiàn)在有時將培訓周期拉長到14天,大學生都未必能勝任。“我們希望招到的大學生能立即上手,而不是再花費精力去培訓。”

            在這家公司,許多大學生都要從最基本的商務(wù)專員做起,“但是有學生連商務(wù)樓的大門都進不去,被保安攆回來,還要我們帶著去拜訪。”

            吳經(jīng)理說,為了幫“90后”減輕生活負擔,公司也嘗試著提高福利,例如提供員工宿舍,在雨花臺附近租下了七八套三室一廳的房子,再聘一個保潔阿姨,僅這一項,公司一年的支出就要增加近30萬。

            “也要培養(yǎng)企業(yè)文化,我現(xiàn)在就動員各部門經(jīng)理們,平時多給新員工們買點零食,請他們吃吃飯,聯(lián)絡(luò)一下感情,費用由公司買單。”

            而南京另一家信息技術(shù)公司人事經(jīng)理則表示,今年發(fā)出offer后,學校的簽約率明顯比去年提高近一半,他們更希望能盡快吃顆定心丸,而不再觀望。

            影響

            畢業(yè)生更傾向于穩(wěn)定的工作

            雖然就業(yè)的外部環(huán)境遭遇寒流,但是,不同層次的高校,對就業(yè)難的“體感”相差較大。

            去國企和大企業(yè)的多了

            東南大學學生處副處長張曉堅表示,今年到學校招聘的用人單位總量與往年基本持平,但崗位數(shù)有所減少,“主要受宏觀經(jīng)濟形勢影響,外企崗位減少”。

            張曉堅說,截至目前,今年該校簽約學生已有80%,但由于形勢收緊,學生們也更傾向于穩(wěn)定性的工作,例如去國企或大型企業(yè)就業(yè)的更多。

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