陜西省政府辦公廳下發(fā)關(guān)于為縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生的意見,從今年起,陜西將連續(xù)5年在全國(guó)范圍內(nèi),為縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類本科生10000名,須簽訂定向服務(wù)協(xié)議,在縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)連續(xù)工作5年以上。
招聘專業(yè)包括臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、針灸推拿、藥學(xué)、中藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、衛(wèi)生檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像、康復(fù)治療學(xué)、護(hù)理學(xué)等專業(yè)。
按照優(yōu)先考慮貧困縣、山區(qū)縣、醫(yī)療人才急缺縣的原則,根據(jù)各縣醫(yī)學(xué)人才實(shí)際需求,每年向各縣下達(dá)招聘計(jì)劃。
一年試用期滿考核合格,一次性補(bǔ)助安家費(fèi)3萬元;在經(jīng)費(fèi)保障上,以省級(jí)財(cái)政為主,縣級(jí)作為用人單位主體予以配套,省級(jí)財(cái)政與縣級(jí)財(cái)政按7:3的比例分擔(dān)3萬元安家費(fèi)。
試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇,服務(wù)期內(nèi)在原工資基礎(chǔ)上浮動(dòng)一級(jí)薪級(jí)工資,在山區(qū)縣、貧困縣工作的浮動(dòng)兩級(jí)薪級(jí)工資;
按有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先享受保障性住房;
在縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作期間,晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱可不受單位崗位和名額限制,優(yōu)先予以評(píng)定和聘用。
定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生納入縣級(jí)事業(yè)單位編制內(nèi)管理,優(yōu)先使用空缺編制、自然減員編制指標(biāo)或采用先進(jìn)后出的辦法,必要時(shí)可設(shè)立專項(xiàng)周轉(zhuǎn)編制,確保定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生到縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作有編有崗。
據(jù)了解,陜西將在省內(nèi)外組織專場(chǎng)醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生招聘會(huì)。5月底在西安舉行首場(chǎng)招聘會(huì),6月分別在湖北、四川、山西、寧夏等周圍臨近省份、高等醫(yī)學(xué)院校集中的城市舉行招聘會(huì)。
相關(guān)連接 陜西醫(yī)療衛(wèi)生人才嚴(yán)重缺乏
據(jù)悉,陜西全省門診和住院量每年以15%以上的速度遞增,基層每年實(shí)際需要醫(yī)學(xué)類本科生3000余人,但省內(nèi)4所相關(guān)高校每年只能培養(yǎng)臨床醫(yī)學(xué)本科生1859人,其中60%的畢業(yè)生不在我省就業(yè),基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)每年本科生缺口近2000人。一些醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)觀念變化,寧愿在大、中城市民辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)藥企業(yè)打工或從事其他工作,也不愿到基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)。目前,我省基層衛(wèi)生事業(yè)單位仍然沿襲傳統(tǒng)管理模式,受編制、考試等方式制約,醫(yī)學(xué)專業(yè)人才進(jìn)入有一定困難。
2012年底全省縣鄉(xiāng)(社區(qū))醫(yī)療機(jī)構(gòu)有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師2.75萬人,與2015年執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師目標(biāo)數(shù)相差1.35萬人,與2020年目標(biāo)數(shù)相差2.86萬人,農(nóng)村千人口擁有衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊(cè)護(hù)士數(shù)不足城市一半,千人口衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)陜南、陜北分別只有關(guān)中的67%和80%,地域差別比較明顯。截止2012年底,全省執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師中,平均每一縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)本科生只有17.58%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院本科生僅占3.81%,且多為第二學(xué)歷。一方面,基層招不到人才,全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空編4600余個(gè);另一方面,人才流失嚴(yán)重,2008-2012年間,全省縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)有3300余人流向縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
基層人才缺乏所導(dǎo)致的后果是,基層看病能力弱,老百姓看病都要去大醫(yī)院,而三級(jí)以上大醫(yī)院都人滿為患,為緩解這種狀況又不斷擴(kuò)張,所缺人才就一級(jí)一級(jí)從下面挖,使全省醫(yī)療機(jī)構(gòu)整體形成病人、人才同時(shí)往上流動(dòng)的惡性循環(huán),與醫(yī)改“?;尽?qiáng)基層、建機(jī)制”和緩解老百姓看病難看病貴成為悖向。
針對(duì)上述問題,經(jīng)過深入調(diào)研,反復(fù)討論,決定通過定向招聘的特殊辦法來解決。用這種辦法,可以用最短時(shí)間、較少的經(jīng)費(fèi)投入,方便快捷地為縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)補(bǔ)充到急缺的醫(yī)學(xué)類本科生,并通過推行醫(yī)療服務(wù)縣鎮(zhèn)一體化,實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生人才在縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間合理流動(dòng),加快解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才不愿去、留不住和急缺問題。(騰訊大秦網(wǎng))